Профсоюзы дальнегорской горно-химической компании «Бор» и АО «Лучегорский угольный разрез» в Приморье объявили о начале трудового спора в связи с проблемами вокруг коллективного договора, сообщает в среду Федерация профсоюзов Приморского края (ФППК). Ранее работники «Бора» провели конференцию, на которой единогласно поддержали требование своего профсоюза о подписании коллективного договора, предусматривающего индексацию зарплат на предприятии.
«Сегодня (в среду) конкурсный управляющий „Бора“ Андрей Берсенев предоставил нам письменный ответ на требования конференции трудового коллектива. Он предлагает создать примирительную комиссию и провести собрание кредиторов, на котором планируется обсудить вопрос об индексации наших зарплат»,—- отметил глава профкома «Бора» Сергей Матвеев. В то же время, ФППК считает, что конкурсный управляющий пытается ввести профсоюз в заблуждение. «По закону именно конкурсный управляющий осуществляет функции руководителя предприятия-должника и проведение индексации — это его компетенция»,— подчеркивается в сообщении.
Председатель ФППК Владимир Исаков предупредил руководство «Бора» о том, что коллективный трудовой спор может перерасти в забастовку. «К сожалению, в который раз мы наблюдаем наплевательское отношение к правам работников на этом градообразующем предприятии»,— цитирует Исакова сайт ФППК. По мнению секретаря ФНПР, депутата Гос думы от Приморья Виктора Пинского, по сути, работодатель запрограммировал забастовку на территории края через три недели. «Такое поведение работодателя — это вопиющее игнорирование законов РФ. С 2008 года на предприятии каждый месяц повторяются задержки зарплаты, чтобы получить заработанное люди регулярно объявляют о приостановке работы, вынуждены выходить на акции протеста»,— сказал депутат. Однако, по данным профсоюзов, Дальнегорск – не единственная «горячая точка» на карте Приморья, где возникли трудности с защитой прав работников. Отмечается, что Приморская организация «Росуглепрофсоюза» уже зарегистрировала начало коллективного трудового спора на АО «Лучегорский угольный разрез». Здесь, как говорится в сообщении ФППК, причина разногласий также связана с отказом работодателя выполнять условия коллективного договора.