Еще несколько лет назад жители провинциальных городов могли лишь мечтать о московских заработках. Теперь ситуация меняется. В некоторых регионах профессионалам высокого класса платят не меньше, чем в столице. Правда, на карте России есть и такие города, в которых дефицитный специалист с высшим образованием, опытом работы и знанием двух иностранных языков с трудом зарабатывает на кусок хлеба.
Несмотря на то что во многих провинциальных городах достаточно высокий уровень безработицы (в основном за счет госслужащих), высококлассные специалисты у местных работодателей нарасхват. И неудивительно — с развитием бизнеса в провинции местные компании все больше нуждаются в квалифицированном персонале. Спрос на высококлассные кадры спровоцирован также активной экспансией в регионы иностранных компаний (во многих крупных городах инофирмы являются основными потребителями квалифицированных специалистов). Так что грамотные профессионалы — финансовые директора, главные бухгалтеры — требуются практически везде. Другой вопрос, сколько готовы заплатить им работодатели. В некоторых регионах компании уже осознали, что присутствие в команде высококлассного специалиста с лихвой окупает потраченные на него, пусть и большие, деньги. Финансовый директор в Петербурге или в Нижнем Новгороде может рассчитывать на зарплату до $5000, в то время как еще два года назад он мог претендовать максимум на $1500 (в Петербурге) и на $800 (в Нижнем). Кстати, зарплаты петербургских и нижегородских специалистов быстрее приближаются к московским, чем заработки их коллег в других регионах,— в среднем они в 1,5-2 раза выше. В большинстве же городов заработки финдиректоров сейчас ниже, чем у москвичей, в 1,5-2 раза, а главных бухгалтеров — в 2-3 раза.
Одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов в провинции являются торговые представители. Они нередко получают в 1,5-2,5 раза больше, чем их коллеги в Москве (каких-то два года назад их зарплаты, наоборот, были в 2-3 раза меньше московских). Это связано с приходом в регионы российских торгово-закупочных фирм и представительств иностранных компаний, которым нужны специалисты по продажам всех уровней. В некоторых регионах менеджеры российских компаний по продажам стали получать больше, чем их коллеги, работающие в представительствах инофирм.
В то же время многим специалистам, которые еще недавно были нарасхват (бухгалтерам, секретарям-референтам, переводчикам), в провинции все сложнее найти себе работу. Раньше даже небольшой фирме нужны были три-четыре бухгалтера. Теперь же, с повсеместным внедрением компьютерных бухгалтерских программ, достаточно одного сотрудника.
Санкт-Петербург
Как уже было сказано, средний уровень зарплат в Санкт-Петербурге ближе всего к московскому. Однако это не единственное отличие Петербурга от других российских городов. Если в других мегаполисах, где производство стоит, а основной спрос приходится на специалистов сферы денежного обращения и услуг, в Санкт-Петербурге в последнее время все чаще требуются специалисты, имеющие непосредственное отношение именно к производству. Близость к границе, неофициальный статус "второй столицы", благоприятное местное налоговое законодательство и достаточно высокая покупательная способность населения делают этот город привлекательным для иностранных инвесторов, которые один за другим открывают там свои промышленные предприятия. Помимо уже действующих заводов компаний Henkel, Gillette, Coca-Cola и др. близки к запуску заводы компаний Dandy и Wrigley, заканчивается строительство табачной фабрики RGR. По сравнению с прошлым годом в Петербурге вдвое увеличился спрос на директоров, главных инженеров предприятий, возник спрос на главных энергетиков. Высока потребность и в обычных инженерах, технологах, операторах и т. д.
Присутствие в городе большого числа представительств иностранных компаний породило и другую интересную тенденцию: сегодня — как никогда ранее — высок спрос на менеджеров по информационным технологиям, умеющих организовать информационные потоки в компании и формировать эффективную компьютерную сеть.
"Талантливые и исключительно работоспособные программисты редко обладают управленческими навыками. Найти специалиста в области компьютерных технологий, способного руководить отделом и управлять бюджетом, крайне сложно",— говорит менеджер по маркетингу компании BusinessLink Personnel Валерий Вилков. Так что зарплаты таких специалистов достаточно высоки — от $1000 до $2500 (примерно столько же работники этого уровня получают в Москве). Российские же фирмы только сейчас стали интересоваться такими специалистами. В основном это крупные оптовые компании, готовые платить $600-1000 в месяц. Для сравнения: рядовой программист может рассчитывать на $600 в иностранной компании и на $450 — в отечественной. По прогнозу Валерия Вилкова, спрос на высококвалифицированных IT-менеджеров в ближайший год возрастет на 50% (в инофирмах) и на 20% (в российских), а рост зарплат и в тех и в других составит 10%.
Другая особенность петербургского рынка труда связана с усилением конкуренции между торговыми компаниями, приведшим к появлению спроса на специальности, до этого вообще неизвестные российским рекрутерам. Например, с этого года петербургские работодатели стали активно привлекать трейд-маркетинг менеджеров — специалистов по стимулированию продаж путем воздействия на дилеров и предприятия торговли (что-то среднее между менеджером по продажам и маркетологом). По словам менеджера агентства "Анкор-Петербург" Анны Михайловой, таких специалистов в Питере очень мало, и зарплаты их достигают $3500. При этом на специалистов по маркетингу спрос резко упал, а их зарплаты сократились на 20%. Анна Михайлова считает, что это связано с сокращением числа головных офисов западных компаний в Петербурге. Большинство компаний начинало свою деятельность в России именно с Петербурга, а затем они переносили главные офисы в Москву, поближе к основным финансовым потокам. Одно из последних крупных переселений — переезд компании RGR, поставляющей на российский рынок сигареты Winston и Camel, и фирмы Unilever, знакомой всем по рекламе шампуней Sunsilk, Timotei, чая Lipton.
Нижний Новгород
С легкой руки Бориса Немцова, а также благодаря историческим традициям этот город-ярмарка стал третьим бизнес-центром России. Соответственно, и зарплаты здесь не намного ниже московских и питерских. В отличие от остальных российских городов, где крупные компании довольствуются местными специалистами, нижегородские активно привлекают высококвалифицированные кадры из Москвы, заманивая их высокими зарплатами и социальными льготами. В компании торгово-закупочного профиля финансовый директор из Москвы может рассчитывать на $5000 в течение испытательного срока плюс компенсационный пакет (автомобиль, квартира, трудоустройство жены, полная бесплатная медицинская страховка на всех членов семьи и т. д.). С зарплатой $7500 москвич может устроиться в нефтяную компанию на должность заместителя президента по экономическим вопросам.
Квалифицированные специалисты нужны не только в российских компаниях. Еще большим спросом они пользуются в инофирмах, которых в Нижнем значительно больше, чем в других провинциальных городах. Им нужны управленцы, а также профессионалы, умеющие работать на импортном оборудовании, например специалисты по цветоделению. Хотя в будущем году, по прогнозам директора нижегородского представительства агентства кадровых решений "Контакт" Вадима Старкова, российские работодатели потеснят иностранцев. Например, 60% спроса на сотрудников торгово-закупочных фирм будет приходиться на долю российских фирм.
В остальном ситуация на нижегородском рынке труда аналогична общероссийской. Падает спрос на простых бухгалтеров и банковских специалистов. Единственным исключением являются финансовые аналитики, способные взять под полный контроль денежные потоки и взаимозачеты. Еще в прошлом году такие специалисты не были нужны вообще, зато в этом они просто нарасхват — спрос на них каждые четыре месяца увеличивается вдвое. Сейчас финансовые аналитики получают $800-2000, в будущем году их зарплата возрастет до $1500-2500.
Самара
С развитием коммерции в российских городах все больше требуются специалисты по маркетингу и продажам. Показательна в этом смысле Самара, где эти специалисты нарасхват, да и зарплата у них на 10-30% выше, чем в других регионах. А по прогнозам агентства "Анкор-Самара", менеджеры по маркетингу, получающие сейчас $1500 и больше, в будущем году смогут претендовать уже на $2100.
На пике популярности в Самаре и производственники. По словам директора агентства "Триза-Самара" Александра Попова, сейчас наблюдается приток в регион иностранных инвестиций, а потому растет и число новых рабочих мест. К примеру, авиационный завод, еще недавно проводивший сокращение штатов, после заключения контракта с немецкой компанией по производству автобусов MAN вновь начал нанимать работников. Крупные коммерческие промышленные предприятия нанимают начальников производства ($800), начальников цехов ($1200), главных инженеров ($1500-1800) — для самарских производственников это достаточно высокий уровень заработков. В следующем году, когда завершится этап становления и освоения производственных мощностей, эти специалисты будут, по прогнозам Александра Попова, получать на 15-20% больше.
Еще одна особенность самарского рынка труда, связанная с притоком иноинвестиций, а также укрупнением местных компаний,— дефицит менеджеров по персоналу. Найти такого специалиста из местных практически невозможно, хотя зарплаты неплохие ($800-1500) даже по столичным меркам.
Воронеж
Топ-10 Воронежа почти такой же, как в других российских городах. Однако рынок труда этого крупнейшего города Центрального Черноземья имеет свою специфику. Если в Самаре дефицит местных квалифицированных кадров, то в Воронеже, где 24 вуза ежегодно выпускают 12 тыс. специалистов, их переизбыток. Высшим образованием, а также знанием одного или даже нескольких языков в Воронеже никого не удивишь — даже в коммерческие киоски предпочитают нанимать на работу девушек с высшим образованием.
Из-за избытка в Воронеже собственных кадров привлечение туда специалиста из другого города — случай исключительный, а вот из Воронежа многие профессионалы уезжают. Например, московская полиграфическая фирма не смогла найти в столице печатника шестого разряда, а в Воронеже такой специалист оказался, и его переманили в Москву.
С приходом иностранных фирм (BIC, Danone, Philip Morris, Colgate, Unilever) высококвалифицированные кадры становятся все больше и больше востребованы. Наибольшим спросом пользуются торговые представители. Сейчас им предлагают $1200-1500 в месяц, а в следующем году, по прогнозам рекрутеров, их зарплата возрастет на 12-20%.
Казань
В Татарии на рынке труда сложилась поистине уникальная ситуация. При огромном спросе на квалифицированные кадры их труд остается сильно недооцененным, и хотя рост зарплат за прошедший год составил здесь 70-100%, в среднем они ниже московских в 4 раза.
Вообще говоря, казанские работодатели очень напоминают семейство Бэнкс из "Мери Поппинс": "Требуется самая лучшая нянька на самое маленькое жалование. Срочно!". Хорошим главбухам, знающим налогообложение и способным проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности, в Казани предлагают всего $400-600 в месяц. Абсолютное большинство работодателей требуют от сотрудников совершенного знания английского языка, но, по свидетельству многих соискателей, после устройства на работу знание языка им ни разу не понадобилось. А переводчик с высшим образованием, знающий несколько языков, правила делового этикета и имеющий хорошие внешние данные, может рассчитывать максимум на $300.
А вот для продвижения товаров на региональном уровне язык действительно необходим — но только татарский. Не зная его, менеджеры по продажам не могут полностью использовать маркетинговые наработки своей фирмы по проникновению в регион.
В последнее время в Казани открывается все больше представительств многих московских фирм, чуть меньше — зарубежных компаний (Coca-Cola, DHL, Wurth). Соответственно растет спрос на директоров филиалов инофирм ($1000-1200) и торговых представителей ($500-900). Зарплата торговых представителей за последний год выросла наиболее существенно — на 150%.
Челябинск
Работодатели Челябинска очень ценят знание иностранного языка — это увеличивает зарплату примерно на 40%. С расширением филиалов российских и зарубежных компаний в будущем году, как и в этом, будут требоваться менеджеры по персоналу, обязанности которых прежде выполняли секретари-референты. Зарплаты менеджеров по персоналу за этот год выросли на 20% и составляют $500-1000 в месяц. С укрупнением филиалов московских фирм и увеличением их товарно-транспортных потоков увеличился спрос на специалистов по логистике: их зарплата выросла даже больше, чем у менеджеров по персоналу,— на 30%.
В ближайший год безработица не грозит также финансовым менеджерам и главным бухгалтерам. А вот на специалистов по ценным бумагам спрос упадет — они, как правило, являются представителями московских фирм, которые из-за неблагоприятной ситуации на фондовых рынках в последнее время сокращают число сотрудников, в том числе в провинции.
В этом году в Челябинске 10% зарплаты потеряли менеджеры по рекламе. Дело в том, что в прошлом году в Челябинске резко увеличилось число рекламных агентств. Одновременно в городе появились учебные центры, так что предложение со стороны рекламщиков заметно выросло, что и привело к снижению их зарплат. Им не стоит надеяться на рост заработков и в будущем году.
Единственные, кто может рассчитывать на увеличение доходов, так это юристы со знанием языка и международной практикой. В Челябинске они наперечет, в местных же вузах таких специалистов не готовят. Из Москвы юристы такого уровня (как и руководители филиалов, финансовые директора) в Челябинск не едут, несмотря на то что работодатели готовы раскошелиться на $4000-5000 и выше с компенсационным пакетом (это вдвое больше, чем платят местным специалистам).
Екатеринбург
Екатеринбург похож на другие крупные российские города: и здесь основными потребителями услуг высококлассных специалистов являются иностранные компании — именно от них кадровые агентства получают около 70% заявок. Наибольшим спросом пользуются региональные представители инофирм. Сейчас они зарабатывают $700-1000, а в следующем году, по прогнозам директора агентства "Анкор-Екатеринбург" Людмилы Малюжец, их зарплаты вырастут в 1,5 раза — до $1000-1500. Зарплаты других высокооплачиваемых специалистов российских и иностранных компаний в следующем году вырастут в среднем на 10-20%. В прошлом году в 1,5 раза (с $400-600 до $800-900) выросли зарплаты специалистов по PR и рекламе. Примерно столько же — $800-900 — получают пиарщики в большинстве регионов. Все большим спросом в Екатеринбурге пользуются менеджеры разных уровней.
С инофирмами связана и еще одна интересная тенденция: утвердившись на уральской земле, многие из них стали заменять иностранных топ-менеджеров местными специалистами. Правда, российские сотрудники получают на аналогичных должностях как минимум на 50% меньше. Так что российский специалист на должности главы представительства может рассчитывать не больше чем на $4000. Из Москвы сотрудников приглашают нечасто: обычно екатеринбуржцы, имеющие необходимый опыт работы, но не прижившиеся в столице, возвращаются в Екатеринбург. Их зарплаты на 15% выше, чем у местных специалистов того же уровня.
Кроме того, по мере проникновения инофирм в Свердловскую область растет спрос на региональных торговых представителей, работающих в районных городах. В прошлом году они получали те же $500-700, что и торговые представители в Екатеринбурге, а в этом году — в среднем на $100 больше. В следующем же могут претендовать на $1500.
Тюмень
В начале этого года крупные инофирмы, закрепившись на Урале, пошли в города Сибири. С конца прошлого года активную кампанию по продвижению своих товаров в Тюмень стали вести крупные западные фирмы — Wurth, Robert Bosch, Hilti. Поэтому в ближайшее время основной спрос будет приходиться именно на специалистов-сбытовиков всех уровней, считает замдиректора тюменского кадрового агентства "Эксперт" Марина Киняжова. Самые высокооплачиваемые специалисты в Тюмени — все те же региональные представители, зарплата которых достигает $1000; директора филиала ($700-1200) и замдиректора по сбыту (до $900). Причем на две последние позиции спрос в следующем году увеличится на 40%, а зарплата возрастет на 20-30%.
С начала весны из-за задержки зарплат начался отток кадров из "Газпрома" — в основном менеджеров среднего уровня, экономистов, начальников отделов, привыкших к благополучной газпромовской жизни и получавших раньше $600-900. Трудности с зарплатой местные рекрутеры связывают со строительством в Тюмени газпромовского офиса, требующего больших затрат.
Трудно найти работу в Тюмени и бухгалтерам — их явно больше, чем нужно. Но при этом чрезвычайно высока потребность в главных бухгалтерах (в том числе в российских организациях), способных полностью контролировать финансовую деятельность предприятия (бюджетирование, налогообложение) и хотя бы частично берущих на себя обязанности финансового директора. Спрос на таких специалистов будет только расти и в ближайший год увеличится примерно на треть, а зарплата (которая сейчас составляет $600-1200) возрастет на 20%.
Красноярск
В этом крупнейшем сибирском городе инофирмы только начинают осваиваться (недавно здесь открылись представительства компаний Coca-Cola, Pepsi, TetraPak, строится завод по производству стиральных порошков фирмы Henkel). Поэтому пик спроса на специалистов по торговле и маркетингу, по прогнозам директора кадрового агентства "Перспектива" Елены Есениной, придется на следующий год. В частности, потребность в торговых представителях может вырасти на 50-70%, а их зарплата — на 30-40%.
Инофирмы, как правило, готовы платить специалистам больше, чем местные компании, но и требования к сотрудникам предъявляют более высокие. В результате условия найма на работу в Красноярске за последний год сильно ужесточились. Если раньше на должность завскладом брали практически любого, то сегодня от местного кандидата требуется умение контролировать товарные и транспортные потоки, навыки управления персоналом и т. д. И называется завскладом теперь иначе — менеджером склада.
Иностранные специалисты трудятся только в иностранных компаниях. Как рассказала Елена Есенина, в Красноярске ей известен единственный случай привлечения иностранного специалиста в российскую компанию: "Енисей-Телеком" пригласил зарубежного топ-менеджера, предложив более высокий, чем в Москве, заработок. Но у большинства местных фирм нет финансовых возможностей приглашать специалистов из-за рубежа или из Москвы. Да и ехать в Красноярск никто не хочет. Это понятно, ведь даже красноярцы не горят желанием работать в соседнем Ачинске: на должность главного бухгалтера на крупный комбинат (кандидат до 35 лет со знанием конкретного производства) желающих не нашлось, хотя зарплата предлагалась от $1000.
Владивосток
На рынок труда в Приморье повлияла неблагоприятная экономическая ситуация в этом регионе. Трудно жить и работать там, где на 15 часов в день отключают электричество. Поэтому многие крупные иностранные компании сворачивают или заметно ограничивают свою деятельность во Владивостоке. Из-за невозможности выйти на запланированный уровень продаж становится невыгодно содержать дорогой офис и платить зарплату сотрудникам. А новых инвестиций, которые должны были начать поступать из Кореи, Японии и способствовали бы росту занятости, пока не видно — виноват азиатский кризис. Так, например, по словам директора агентства "Карьера-форум" Галины Поповой, в региональном представительстве компании Xerox из 30 сотрудников осталось трое. В несколько раз сократило число сотрудников и представительство IBM. Поэтому профессионалов больше, чем спрос на них.
С другой стороны, предприятия города ищут новые направления развития бизнеса, способы получения прибыли и задумываются над тем, куда ее вложить. Это приводит к росту спроса на ряд специальностей. Наблюдается устойчивый рост спроса на финансовых директоров ($800-2500), а также директоров по маркетингу ($600-1300). По прогнозам Галины Поповой, в будущем году заработки этих специалистов вырастут до $1500-4000 и $1000-2000 соответственно.
ОЛЬГА МАКСИМОВА, КИРИЛЛ ЯЧЕИСТОВ
--------------------------------------------------------
ЗАРПЛАТЫ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ БЫСТРЕЕ ДРУГИХ ПРИБЛИЖАЮТСЯ К МОСКОВСКИМ
КАЗАНСКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ НАПОМИНАЮТ СЕМЕЙСТВО БЭНКС ИЗ "МЭРИ ПОППИНС": "ТРЕБУЕТСЯ САМАЯ ЛУЧШАЯ НЯНЬКА НА САМОЕ МАЛЕНЬКОЕ ЖАЛОВАНЬЕ"
В ЕКАТЕРИНБУРГЕ ДО 70% ЗАЯВОК НА ВЫСОКОКЛАССНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОСТУПАЮТ ОТ ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЙ
--------------------------------------------------------
tOP 10 специалистов Санкт-Петербурга
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Региональный менеджер по | 600-3000 | 50 | 21,92 | 77,6986 |
| продажам | |||||
| 2 | Финансовый директор | 1000-5000 | 50 | 5,81 | 64,3008 |
| 3 | Директор по производству | 1000-3500 | 73 | 6,28 | 61,4599 |
| 4 | Главный бухгалтер | 800-3000 | 46 | 9,12 | 54,5784 |
| 5 | Технический директор | 800-3500 | 72 | 2,13 | 52,2796 |
| 6 | Глава представительства | 1000-4000 | 52 | 0,47 | 48,4376 |
| иностранной фирмы | |||||
| 7 | Директор по маркетингу | 1000-5000 | 0 | 3,55 | 46,4781 |
| 8 | Коммерческий директор | 1500-3200 | 15 | 2,49 | 39,9867 |
| 9 | Представитель компании в | 1000-3000 | 21 | 3,55 | 38,8982 |
| регионе | |||||
| 10 | Начальник отдела продаж | 800-3000 | 9 | 5,81 | 38,4013 |
tOP 10 специалистов Екатеринбурга
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Менеджер по работе с | 1200-1500 | 93 | 27 | 76,2055 |
| ключевыми клиентами | |||||
| торговой компании | |||||
| 2 | Исполнительный директор | 1300-2000 | 83 | 16 | 71,7625 |
| 3 | Региональный торговый | 700-1000 | 42 | 46 | 69,6383 |
| представитель | |||||
| иностранной компании | |||||
| 4 | Главный бухгалтер | 800-1000 | 20 | 41 | 61,7714 |
| 5 | Финансовый директор | 1200-2000 | 45 | 11 | 58,0305 |
| 6 | Менеджер по продажам | 800-1000 | 57 | 22 | 53,2067 |
| 7 | Коммерческий директор | 800-1300 | 50 | 19 | 52,7290 |
| 8 | Офис-менеджер | 700-900 | 28 | 30 | 51,5959 |
| 9 | Торговый представитель | 600-900 | 25 | 26 | 46,1669 |
| иностранной компании | |||||
| 10 | Юрист | 1000-1500 | 39 | 5 | 43,0380 |
tOP 10 специалистов Казани
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Менеджер по сбыту | 400-600 | 67 | 16,88 | 68,1818 |
| 2 | Главный бухгалтер | 400-600 | 100 | 14,38 | 67,2576 |
| 3 | Директор филиала | 1000-1200 | 100 | 3,75 | 63,8863 |
| иностранной компании | |||||
| 4 | Исполнительный директор | 500-1000 | 67 | 10,63 | 62,4623 |
| 5 | Торговый представитель | 500-900 | 133 | 6,88 | 61,7579 |
| 6 | Вице-президент холдинга | 1000-1200 | 100 | 1,25 | 57,9621 |
| или корпорации | |||||
| 7 | Аудитор | 800-1000 | 100 | 1,88 | 52,1822 |
| 8 | Финансовый директор | 500-1000 | 114 | 3,13 | 51,8326 |
| 9 | Секретарь-референт | 150-200 | 59 | 15 | 50,7723 |
| 10 | Юрист | 400-500 | 80 | 8,75 | 49,0982 |
tOP 10 специалистов Красноярска
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Главный бухгалтер | 250-600 | 21 | 31,54 | 59,6429 |
| торгового предприятия | |||||
| 2 | Директор филиала | 800-2000 | 12 | 2,31 | 47,2153 |
| (представительства) | |||||
| торговой компании | |||||
| 3 | Главный бухгалтер | 1000-1500 | 11 | 3,08 | 43,5490 |
| управляющей компании | |||||
| (крупного | |||||
| производственного | |||||
| предприятия) | |||||
| 4 | Юрист | 250-1000 | 56 | 2,31 | 40,7868 |
| 5 | Менеджер по продажам, | 100-300 | 0 | 26,15 | 38,8785 |
| торговый представитель | |||||
| 6 | Менеджер проекта | 300-1000 | 44 | 2,31 | 37,2153 |
| 7 | Менеджер отдела | 300-800 | 38 | 3,85 | 34,1684 |
| маркетинга и рекламы | |||||
| 8 | Региональный торговый | 800-1000 | 0 | 4,62 | 31,5735 |
| представитель | |||||
| 9 | Программист-разработчик | 300-600 | 13 | 6,92 | 26,2762 |
| программного обеспечения | |||||
| 10 | Менеджер информационных | 300-1000 | 4 | 2,31 | 22,9296 |
| систем |
tOP 10 специалистов Нижнего Новгорода
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Главный бухгалтер | 1500-2500 | 14 | 13,89 | 73,4258 |
| 2 | Финансовый аналитик | 800-2000 | 22 | 9,72 | 61,1484 |
| 3 | Финансовый директор | 2000-5000 | 9 | 6,94 | 60,5191 |
| 4 | Юрист | 1500-4000 | 22 | 4,17 | 55,3884 |
| 5 | Секретарь-референт | 300-800 | 10 | 12,5 | 52,8889 |
| 6 | Менеджер среднего уровня | 1200-2000 | 7 | 9,72 | 50,9262 |
| в торговле | |||||
| 7 | Аудитор | 1200-3000 | 17 | 4,17 | 45,6107 |
| 8 | Менеджер по рекламе и PR | 1000-5000 | 0 | 5,56 | 44,4587 |
| 9 | Трейдер нефтепродуктов в | 1000-5000 | 0 | 2,78 | 35,5627 |
| нефтегазовом комплексе | |||||
| 10 | Директор по сбыту в | 1500-3000 | -10 | 6,94 | 34,2080 |
| масштабах региона |
tOP 10 специалистов Челябинска
| Место | Специальность | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме заказов, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Финансовый менеджер | 1200-2500 | 20 | 4,76 | 58,9022 |
| 2 | Менеджер по сбыту | 500-1200 | 0 | 22,22 | 57,0000 |
| 3 | Директор филиала | 1500-2500 | 0 | 8,73 | 55,7156 |
| российской компании | |||||
| 4 | Главный бухгалтер | 400-1500 | 0 | 19,05 | 53,2934 |
| 5 | Руководитель | 500-1900 | 25 | 4,76 | 49,2355 |
| юридического отдела | |||||
| 6 | Торговый представитель | 700-1400 | 15 | 7,14 | 43,8533 |
| 7 | Региональный менеджер по | 1500-2000 | 0 | 4,76 | 43,5689 |
| продажам | |||||
| 8 | Логистик | 800-1200 | 30 | 1,59 | 42,8623 |
| 9 | Директор по маркетингу | 600-1500 | 20 | 3,17 | 40,0399 |
| 10 | Секретарь-референт | 300-700 | 20 | 7,14 | 36,1866 |
tOP 10 специалистов Самары
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Руководитель | 1500-3000 | 29 | 9,76 | 92,9729 |
| регионального | |||||
| представительства | |||||
| 2 | Торговый представитель | 800-1600 | 50 | 11,28 | 83,7666 |
| 3 | Региональный менеджер | 1200-2500 | 23 | 10,85 | 85,5789 |
| 4 | Финансовый менеджер | 1300-2000 | 32 | 9,76 | 81,1999 |
| 5 | Менеджер по маркетингу | от 1500 | 50 | 3,25 | 63,3293 |
| 6 | Главный бухгалтер | 650-1100 | 17 | 8,68 | 54,822 |
| 7 | Менеджер по продажам | 500-700 | 0 | 11,93 | 52,973 |
| 8 | Директор филиала | 600-1000 | 33 | 5,42 | 48,67 |
| российской компании | |||||
| 9 | Региональный | 200-1000 | 26 | 6,51 | 45,2003 |
| представитель компании | |||||
| 10 | Менеджер по персоналу | 800-1500 | 28 | 3,04 | 46,2577 |
tOP 10 специалистов Тюмени
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Главный бухгалтер | 600-1200 | 30 | 12,05 | 94,2721 |
| 2 | Менеджер по сбыту | 350-700 | 30 | 12,05 | 78,4826 |
| 3 | Заместитель директора по | 500-900 | 30 | 6,02 | 67,6473 |
| сбыту | |||||
| 4 | Экономист | 700-1000 | 30 | 3,61 | 66,6876 |
| 5 | Региональный | 600-1000 | 15 | 7,23 | 65,5106 |
| представитель | |||||
| 6 | Директор филиала | 700-1200 | 20 | 3,61 | 64,2314 |
| иностранной компании | |||||
| 7 | Торговый представитель | 300-700 | 0 | 13,25 | 61,0526 |
| 8 | Инженер-системотехник | 500-700 | 30 | 4,82 | 59,8141 |
| 9 | Программист | 450-700 | 20 | 6,02 | 55,7174 |
| 10 | Секретарь-референт | 300-600 | 20 | 7,23 | 54,1071 |
tOP 10 специалистов Владивостока
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Региональный менеджер | 1500-5000 | 55 | 11,46 | 80,0000 |
| иностранной компании | |||||
| 2 | Главный бухгалтер | 800-2500 | 6 | 22,92 | 62,4895 |
| 3 | Управляющий компании, | 1000-4000 | 32 | 7,29 | 55,1281 |
| исполнительный директор | |||||
| 4 | Директор по продажам | 700-2500 | 19 | 12,5 | 48,4164 |
| 5 | Финансовый директор | 1000-3000 | 21 | 7,29 | 44,9743 |
| 6 | Директор по маркетингу | 800-1600 | 26 | 5,21 | 33,3163 |
| 7 | Юрист компании | 700-1600 | 21 | 4,17 | 29,0677 |
| 8 | Директор по развитию | 800-2000 | 0 | 6,25 | 28,1383 |
| компании | |||||
| 9 | Технический директор | 1500 | 15 | 2,08 | 27,5461 |
| телекоммуникационной | |||||
| компании | |||||
| 10 | Аудитор | 800-2500 | 0 | 3,13 | 25,7702 |
tOP 10 специалистов Воронежа
| Место | Специалист | Зарплата, $ в месяц (1998 г. ) | Динамика зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме спроса, % | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Менеджер по продажам | 600-1000 | 16 | 30,17 | 67,0899 |
| воронежской компании | |||||
| 2 | Директор филиала | 1200-3000 | 25 | 2,16 | 61,3823 |
| иностранной компании | |||||
| 3 | Главный бухгалтер | 600-1000 | 16 | 21,55 | 55,6614 |
| 4 | Бухгалтер | 140-330 | 13 | 21,55 | 42,6772 |
| 5 | Менеджер по продажам | 1200-1500 | 10 | 4,31 | 38,836 |
| московской, | |||||
| петербургской компании | |||||
| 6 | Юрист | 500-1000 | 27 | 3,02 | 38,2897 |
| 7 | Торговый представитель | 1200-1500 | 10 | 3,45 | 37,6958 |
| 8 | Региональный | 1200-1500 | 10 | 3,02 | 37,1257 |
| представитель | |||||
| 9 | Коммерческий директор | 800-1300 | 10 | 6,47 | 35,9855 |
| 10 | Секретарь-референт | 100-150 | 15 | 4,31 | 19,2063 |
При составлении рейтингов была использована информация, предоставленная кадровыми агентствами и рекрутинговыми компаниями: "BusinessLink Personnel" (Санкт-Петербург), "Лаум"(Санкт-Петербург), "Анкор" (Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара), "Контакт" (Нижний Новгород), "Сервис" (Нижний Новгород), "Триза" (Самара, Казань), "Перспектива" (Красноярск), "Эксперт" (Тюмень), РИЭР (Челябинск), "Карьера" (Воронеж), "Карьера-Форум" (Владивосток). Выражаем отдельную благодарность кадровым агентствам "Метрополис" и "Контакт", оказавшим весомую помощь при подготовке материалов.