С весны уволить работника станет гораздо сложнее
Если у вас конфликт с начальством — можете смотреть в будущее с оптимизмом. Нынешней весной будет принят новый Кодекс законов о труде, причем, скорее всего, именно тот его вариант, по которому уволить даже плохого работника будет довольно трудно. Если же вам самому предстоит проводить сокращение, то эту задачу лучше решать срочно.
Сейчас существуют два проекта нового КЗоТа. Задача у них одна — отразить в трудовом законодательстве существующую систему взаимоотношений работодателя и работника. Большинство государственных и частных предприятий в стране находятся далеко не в блестящем финансовом положении, и почти у любого директора время от времени возникает искушение уволить половину своих сотрудников. Между тем действующий КЗоТ писан еще в советские времена, когда частных предприятий вообще не было, а госпредприятия не интересовались своим финансовым положением и эффективностью работы коллектива.
Первый вариант КЗоТа разрабатывается правительством. Руководит процессом вице-премьер, министр труда Олег Сысуев. По этому КзоТу уволить можно будет довольно легко. Просто потому, что государство снимет с себя обязанность защищать работника от работодателя. Работнику в основном придется защищать себя самому — оговаривая условия найма и увольнения в контракте или трудовом договоре с работодателем. Если вы очень ценный работник, то получите выгодный контракт и вас не уволят. Если не очень ценный, то работодатель найдет способ от вас избавиться — либо оговорив возможность увольнения в контракте, либо просто обвинив вас в нарушении договора.
Можно, конечно, пойти в трудовой суд (такая организация предусмотрена правительственным вариантом кодекса), но восстанавливаться на работе по суду — дело в любой стране долгое и муторное. А начальник вас после этого окончательно возненавидит.
Альтернативный вариант КЗоТа готовится рабочей комиссией, в которую входят члены Федерации независимых профсоюзов России и депутаты Государственной думы. Комиссия, как ни странно, создана при Министерстве труда, и в нее входят сотрудники министерства. То есть и ее вариант КЗоТа можно считать правительственным. Вот только курирует работу комиссии не министр Сысуев, а председатель думского комитета по труду и социальной политике Сергей Калашников.
В этом проекте государству отводится роль посредника в отношениях между работодателем и работником, третейского судьи во всех спорах и защитника интересов увольняемых. Условно говоря, возрождается социалистическая система — только в новых условиях. Уволить кого-нибудь в России будет довольно трудно. Почти так же трудно, как и в большинстве западноевропейских стран, например в Голландии или Франции.
Так уволят вас или не уволят, после того как новый КЗоТ будет рассмотрен Госдумой? Скорее всего, не уволят. Потому что Калашников, как показывает опыт, успешнее пробивает свои проекты, нежели Сысуев. И настроен более агрессивно: "С Трудовым кодексом Олег Сысуев сядет в лужу так же, как и с пенсионной реформой".
Да и вообще, идея защиты интересов трудящихся близка не только депутатам, но и членам правительства. И даже президенту. Так что в конечном счете интересы наемных работников будут защищены. А работодателям, чтобы избавится от них, останется только разориться.
ИРИНА Ъ-РЕЗНИК