Действие закона распространяется на организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности с определенной квалификацией. Работодатель обязуется поручить и организовать работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные нормативными актами о труде и соглашением сторон. Условия, установленные в коллективном договоре, распространяются только на работников, являющихся членами профсоюза, заключившего коллективный договор, и на иных работников, которые присоединились к нему, заявив об этом работодателю в письменной форме. В трудовом договоре с работником, не являющимся членом профсоюза, может быть предусмотрен запрет на присоединение к коллективному договору.
Трудовые договоры не могут заключатся более чем на 5 лет. При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, в течение которого на работника распространяется действие нормативных актов о труде. Требование о признании трудового договора недействительным может быть предъявлено в суд любыми заинтересованными лицами, кроме работодателя.