"Процедура о гарантиях и компенсациях иностранным работникам ОАО "ТНК-ВР Менеджмент"" предусматривала 15 видов выплат и помощи, которые российским сотрудникам не предоставлялись. Их набор для конкретного работника зависел от его должности и семейного статуса. При этом компенсации распространялись на супруга, состоящего с работником даже в гражданском браке, и на детей в возрасте до 23, а по медстраховке, включающей лечение за рубежом, до 25 лет. Приглашаемому на работу в компанию работнику в обязательном порядке оплачивалась ознакомительная поездка с семьей к месту будущей работы, затем оплачивались переезд, перевозка груза и оказывалось содействие в перевозке домашних животных. Компания оплачивала услуги риэлтеров по подбору квартиры, а затем выделяла ежемесячно от $4 тыс. до $18 тыс. на ее оплату, не требуя предоставления отчета об использовании средств. Компанией оплачивались также приобретение либо перевозка мебели, приобретение либо аренда автомобиля с личным водителем.
Помимо отпуска 28 дней иностранному работнику полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, а также ежегодная оплата авиабилетов на поездку в отпуск с семьей. Во время поездок в отпуск и командировок компания оплачивала VIP-обслуживание в аэропортах. ТНК-ВР также брала на себя расходы на обучение детей иностранных работников до достижения 19 лет. Оплачивалась учеба "на основании стоимости обучения в Англо-американской школе в Москве или ином сопоставимом образовательном учреждении" либо за рубежом.
