Поддержка работодателя может повлиять на семейные планы трети россиян
Еще 43% видят пользу программ, но считают такие решения личным выбором
Корпоративные меры поддержки могут повлиять на решение о рождении детей примерно у трети россиян. К такому выводу пришли ученые Уральского федерального университета по итогам опроса и интервью с сотрудниками российских организаций.
Фото: Хуберт Голстейн / Коммерсантъ
Фото: Хуберт Голстейн / Коммерсантъ
Еще 43% участников исследования признают пользу программ для семей, однако не считают, что бизнес должен участвовать в принятии личных решений. Около 26% в меньшей степени доверяют корпоративным мерам и рассчитывают преимущественно на собственные ресурсы, передает ТАСС.
Исследователи считают, что работодателям стоит отказаться от одинакового набора льгот для всех сотрудников и учитывать различия в их потребностях. Поддержка может быть адресована как семьям с детьми, так и тем, кто только планирует родительство.
В корпоративные программы могут входить гибкий график, дополнительные выплаты, медицинское страхование для членов семьи, помощь с детскими садами, компенсация расходов на образование и дополнительные дни отдыха. Эффективность таких мер зависит от возраста сотрудников, состава семьи, уровня дохода и жизненного этапа.
По мнению авторов работы, дифференцированный подход позволит компаниям сделать поддержку более востребованной и создать комфортные условия для сотрудников с семейными обязанностями. Проект выполнен при поддержке Российского научного фонда.
Ответственный работодатель не вмешивается в личные решения сотрудников, но снижает связанные с родительством финансовые и организационные риски. Адресные программы помогают семьям увереннее планировать будущее, а компаниям — укреплять доверие и сохранять специалистов.