Соискатели вправе не отвечать на вопросы о семье при трудоустройстве

Работодатель не вправе принимать решение о найме, основываясь на семейном положении кандидата или факте беременности. Об этом напомнил юрист hh.ru Александр Кузнецов, комментируя правила проведения собеседований и требования трудового законодательства.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при приеме на работу, однако напрямую не ограничивает работодателей в возможности задавать вопросы о браке, детях или планах на беременность. Вместе с тем, если после таких вопросов кандидату откажут в трудоустройстве, это может быть расценено как незаконная дискриминация.

Эксперт также отметил, что соискатель вправе не отвечать на вопросы о личной жизни, поскольку семейное положение не относится к профессиональным качествам, опыту или квалификации. Кроме того, работодателям не рекомендуется запрашивать документы, подтверждающие семейный статус, если они не связаны с целями трудоустройства.

Отдельные гарантии предусмотрены для беременных женщин и сотрудников с маленькими детьми. Так, беременным нельзя устанавливать испытательный срок или увольнять их по инициативе работодателя. С 1 сентября 2026 года запрет на испытательный срок распространится и на женщин, воспитывающих детей до трех лет.

При этом сведения о семье могут понадобиться уже после приема на работу — например, для оформления корпоративных льгот, компенсации детского отдыха или других мер поддержки сотрудников.

Соблюдение принципов недискриминационного найма становится важной частью современной кадровой политики. Отказ от оценки личных обстоятельств кандидатов помогает работодателям формировать более прозрачные и справедливые процедуры подбора персонала.