В США формально проведение тестов на употребление наркотиков при приеме на работу не запрещено ни в одном штате. Согласно закону штата Нью-Йорк, "тестирование сотрудников частных компаний не оговорено в конституции, а также не нарушает индивидуальных прав, поэтому не может быть запрещено". Между тем по закону США о правах человека нанимаемый не может быть подвержен дискриминации на основании "несостоятельности" по здоровью, а "зависимость от веществ" (в том числе наркотических) относится к "ментальной несостоятельности". В результате при отказе в найме из-за наркозависимости соискатель вправе обвинить фирму в дискриминации.
В Канаде также нет закона, разрешающего или запрещающего тестирование на наркотики. Тем не менее оно проводится во многих компаниях. Правозащитные организации борются против этой практики, доказывая, что она противоречит канадскому закону о правах человека.
В Европе наиболее либеральным является законодательство Нидерландов, где проведение тестов на наркозависимость при приеме на работу полностью запрещено. Разрешается лишь тестирование лиц, уже работающих в сферах, связанных с риском для окружающих, например водителей.
Во Франции подобные тесты при приеме на работу разрешены для профессий, связанных с риском для здоровья людей. Под риском, оправдывающим тест, не может пониматься коммерческий риск, связанный с возможными финансовыми потерями от действий наркомана. Аналогичное правило действует в Норвегии.
В Великобритании и Швеции, напротив, коммерческий риск является основанием для проведения "наркотического" теста. В Британии нет закона, регулирующего подобные проверки, но работодатель обязан ориентироваться на ряд принципов: соблюдения права на частную жизнь, обеспечения общественной безопасности и необходимости ставить людей в известность о фактах, которые могут быть использованы против них в суде (пристрастие к наркотикам может быть отягчающим обстоятельством при рассмотрении уголовных дел). При проведении теста компания обязана обеспечивать безопасность здоровья тестируемых.