Рабочий настрой поднимают корпоративами

Основатель строительной компании Good Wood Александр Дубовенко: «Сейчас у сфер услуг и строительства все неплохо, поэтому корпоративы действительно будут — и 8 марта, и 23 февраля. Мы праздники не совмещаем. В прошлом году мы наняли вертолет и катали всех по очереди над офисом. В этом году делаем мастер-класс лепки из глины, потом наш корпоративный бэнд дает концерт, будет небольшой кейтеринг. Эти праздники у нас чуть более лайтовые, такой фуршетный безалкогольный вариант. Бюджет нарастили, но, наверное, не потому, что у нас больше возможностей, а потому, что все реально подорожало. У нас 8 марта — это где-то человек 150. Раньше можно было совершенно спокойно уложиться в 1 млн руб. Сейчас, похоже, будет 1,5 млн руб.».

Управляющий партнер инвестиционной группы Sesegar Ирина Жарова-Райт: «Лучший подарок сейчас — возможность не совместного распития алкогольных напитков, потому что корпоратив это предполагает, отношение изменили последние полтора года жизни. Готовлю подарочные сертификаты. Для девушек это поход в хорошие банные комплексы, куда они могут пойти как вместе, так и отдельно. Мы решили, что в здоровом теле здоровый дух. С другой стороны, если делать праздник, нужно звать каких-то артистов, заказывать хорошую еду. В среднем на человека получается 10-12 тыс. руб. Пусть это станет в три раза больше, но реальная эффективность будет гораздо выше».

Генеральный директор компании R-Vision Александр Бондаренко: «Если говорить про корпоратив как какое-то общее большое празднование, у нас есть мероприятия, привязанные к Новому году, ко дню рождения компании. Такие гендерные праздники, как правило, проходят в каком-то режиме поздравлений, чего-то творческого, в формате шуток, это больше про какие-то эмоции. Кроме того, мы работаем в распределенном графике. Проведение такого мероприятия в привязке к 23 февраля и 8 марта физически невозможно».