Сохранить и приумножить

Как вузы из программы «Приоритет 2030» помогают решать проблему оттока специалистов из регионов

Проблема утечки высококвалифицированных кадров из отдаленных субъектов России по-прежнему остается актуальной для нашей страны. Согласно статистике, даже в 2020 году, несмотря на пандемию коронавируса, в поисках лучшей жизни из одного региона в другой переехало более 3,5 млн россиян, и большая часть из них — люди активного и трудоспособного возраста. Решать проблему оттока молодых специалистов из регионов предложили в том числе и с помощью региональных вузов. О том, какие конкретные шаги в этом направлении уже делают вузы,— участники программы Минобрнауки России «Приоритет 2030» в материале «Ъ».

По данным Росстата, в 2020 году в основном переезжали люди в трудоспособном возрасте (2,4 млн человек). В феврале 2020 года на расширенном заседании президиума Госсовета и Совета при президенте по науке и образованию президент России Владимир Путин выступил с инициативами по поводу укрепления роли высшей школы в субъектах РФ и предложил именно с помощью вузов стимулировать молодых людей оставаться в регионах. В июне 2021 года в стране стартовала программа стратегического академического лидерства «Приоритет 2030», направленная на трансформацию и поддержку ведущих вузов России, а также повышение конкурентоспособности страны в области образования, науки и технологий. Только до конца 2022 года на поддержку программ развития предполагается выделить более 47 млрд руб., из них свыше 21 млрд руб. будет направлено в 45 вузов, которые ведут прорывные научные исследования и разработки. Одной из задач программы «Приоритет 2030» является как раз решение проблемы утечки высококвалифицированных кадров из регионов.

Кадры для Урала

Попавшие в программу «Приоритет 2030» российские вузы уже делают конкретные шаги в этом направлении. Как рассказал ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров, вуз сейчас развивает партнерство с ведущими работодателями региона, и перечень постоянных партнеров, задействованных в проектном обучении, системе практик и стажировок, на сегодняшний день насчитывает более 300 предприятий. Помимо этого, для представителей бизнеса УрФУ также создал личный кабинет партнера — специальный цифровой сервис, благодаря которому работодатели могут взаимодействовать со студентами интересующих направлений.

Фото: пресс-служба УрФУ

Фото: пресс-служба УрФУ

Уральский государственный горный университет (УГГУ) —также сотрудничает со всеми ведущими промышленными предприятиями Урала и является сегодня основной кузницей кадров для горнодобывающего сектора региона. Базовые кафедры горного дела УГГУ работают в городе Асбесте, тесно сотрудничая с «Ураласбест», Богословский алюминиевый завод, «Золото Северного Урала» и другими. Базовые кафедры позволяют вузу готовить специалистов с учетом конкретных потребностей производства этих компаний. «На базе предприятий организуются образовательные площадки для уже действующих сотрудников. Работники СУБРа могут пройти обучение или переобучение по горному делу, геологии, разработке рудных месторождений, электрификации горных предприятий, горному машиностроению и так далее»,— отмечают в УГГУ.

Фото: пресс-служба УГГУ

Фото: пресс-служба УГГУ

«У нас есть договоренность с Уралмашзаводом о совместной реализации научно-исследовательских проектов. К исследованиям по соответствующим тематикам активно привлекают студентов и молодых ученых»,— говорят в вузе.

Фото: пресс-служба УГГУ

Фото: пресс-служба УГГУ

«В УГГУ активно идет работа по выстраиванию системы непрерывного инженерного образования, которая объединяет колледжи и техникумы, университет и промышленные предприятия нашего региона. Работа по активизации сотрудничества с предприятиями, а также по созданию системы непрерывного инженерного образования ведется в рамках реализации федеральной программы поддержки вузов ”Приоритет 2030”»,— заключили в УГГУ.

Не университетом единым

Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова сотрудничает практически со всеми предприятиями Белгородской области. «В своей программе ”Приоритет 2030“ мы особый акцент сделали на создание консорциумов с нашими партнерами, в числе которых и предприятия, и вузы, и общественные организации, и органы власти»,— говорят в университете.

Фото: пресс-служба БГТУ им.В.Г.Шухова

Фото: пресс-служба БГТУ им.В.Г.Шухова

«Для того чтобы не было оттока специалистов из региона, необходимо создавать высокотехнологичные рабочие места, гарантировать высокую заработную плату. Только тогда молодежь будет оставаться здесь, а не уезжать из Белгородской области и из страны. В своей программе развития мы трансформируем и систему научных исследований, и систему образования. БГТУ стремится достичь максимального трудоустройства своих выпускников именно в нашем регионе. Так, около 70% инженерно-технических работников региона — наши выпускники»,— отметил первый проректор Евгений Евтушенко.

Школа в вузе

Оренбургский государственный университет проводит большую работу, направленную на содействие трудоустройству студентов в Оренбургской области. Постоянными партнерами ОГУ являются ведущие предприятия и организации региона, с которыми вуз реализует различные формы сотрудничества. В их числе филиал компании «Россети Волга» — «Оренбургэнерго», Завод бурового оборудования, «Оренбургнефть», Сбербанк России, Банк ВТБ, оренбургский газоперерабатывающий завод «Газпром переработка», «Оренбург Водоканал» и многие другие. «Для ведения совместной работы с компаниями в университете был создан Центр занятости и карьеры. При формировании банка вакансий для студентов вуза приоритет всегда отдается именно местным предприятиям»,— отмечают в ОГУ.

Фото: пресс-служба ОГУ

Фото: пресс-служба ОГУ

На базе университета сегодня также работает «Банковская школа ВТБ», в которой студенты могут пройти бесплатное обучение банковскому делу.

Сохранение в Сибири

Взаимодействие с организациями и предприятиями региона — приоритетное направление деятельности и для Сургутского государственного университета (СурГУ). Многие представители компаний региона даже входят в попечительский совет СурГУ. Вузом подписаны договоры на проведение всех видов практики с крупными предприятиями города, среди которых «Сургутнефтегаз», «Газпром трансгаз Сургут» и другими. «Сегодня 35% от общего количества обучающихся по программам высшего образования в нашем регионе являются студентами СурГУ. Наши выпускники успешно трудоустраиваются в регионе: в СурГУ было подготовлено 30% врачей региона, а также выпускники вуза закрывают потребность рынка труда в специалистах сферы ИТ-отрасли на 67%»,— отмечают в вузе. В этом году СурГУ вошел в федеральную программу «Приоритет 2030», в рамках которой университетом были определены приоритеты в исследовательской сфере и разработаны пять стратегических проектов: «Цифра нефти», «Югра-ген», «Кадры для цифровой экономики», «Молодежное предпринимательство» и «Таланты-2030».

Фото: пресс-служба СурГУ

Фото: пресс-служба СурГУ

По словам губернатора Забайкальского края Александра Осипова, Забайкальский государственный университет должен стать не только центром научно-технологической и социально-экономической мысли, но и центром притяжения талантливых детей, выпускников с близлежащих территорий. «Основная задача, которую призвана решить программа развития нашего университета,— это сохранение человеческого потенциала в Забайкальском крае, сокращение либо вовсе прекращение оттока населения, и прежде всего оттока высококвалифицированных специалистов. Мы очень рассчитываем на то, что эффективная реализация программы позволит в том числе помочь региону решить проблему демографических диспропорций, которые, к сожалению, у нас сегодня существуют»,— говорят в ЗабГУ.

Для достижения поставленных целей университет подготовил программу реализации трех стратегических проектов. Все они направлены на то, чтобы вуз стал полноценным партнером для власти и бизнеса региона. Первый проект — «Экотрансформация Забайкалья». Второй — «Технологический прорыв Забайкальского края», главной идеей которого является коммерциализация разработок в сфере энергетики, горнорудной промышленности и строительства по запросу бизнеса, предприятий реального сектора экономики и региональной власти. Третий стратегический проект — «Молодые профессионалы — кадры будущего». При его реализации предполагается подготовка специалистов различных направлений, увеличение доли молодых ученых, развитие цифровизации и IT-технологий во всех сферах деятельности. На сегодняшний день Забайкальский государственный университет и 188 организаций региона заключили соглашения о целевом обучении 437 специалистов.

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...