Главными принципами работы пермского СИБУРа на ежегодной встрече со студентами гендиректор предприятия Данил Рассказов назвал защиту экологии, обучение и безопасность сотрудников.
13 октября генеральный директор АО «Сибур-Химпром» Данил Рассказов встретился со студентами химического факультета ПГНИУ и химико-технологического факультета ПНИПУ. Встреча с гендиректором состоялась в рамках ежегодной бизнес-конференции, которую предприятие проводит для привлечения студентов в обучающие целевые программы с дальнейшим трудоустройством в компанию. Это способ познакомить будущее поколение специалистов с культурой СИБУРа и дать возможность успешного старта в крупнейшей нефтехимической компании страны.
Данил Рассказов подробно рассказал о карьерных возможностях, которые АО «Сибур-Химпром» предоставляет молодым специалистам, ответил на конкретные вопросы о трудоустройстве и спрогнозировал будущее нефтехимической отрасли:
«По данным глобального прогноза Международного энергетического агентства (МЭА), добыча нефти не будет существенно сокращаться до 2050 года, поэтому не упадет востребованность нефтехимии, ведь благодаря ей создают мобильные телефоны и компьютерные платы, пластиковые карты, автомобили и вагоны, мебель и посуду. При этом удельная доля газа, как более экологичного топлива, будет возрастать. Нефтехимия – это наша с вами повседневная жизнь».
Данил Владимирович отметил, что для большинства молодых специалистов важно работать в компании, которая ответственно относится к окружающей среде и исходя из этого строит принципы своей работы.
Внутри пермского предприятия сегодня реализуются экопроекты, например по раздельному сбору отходов. 43 тонны пластика и макулатуры было передано на переработку в 2020 году.
Студентов интересовали новые направления производства. Многие уже знали, что в 2019 году «Сибур-Химпром» запустил первое в России и крупнейшее в Европе производство экологичного пластификатора ДОТФ (диоктилтерефталат). Так как производство новое, то сегодня важным аспектом приложения усилий компании является цифровизация.
Цифровизация – важное направление развития всего предприятия. Она не только ускоряет производственные процессы, но и обеспечивает их безопасность. Интеллектуальные решения пронизывают все этапы производства пермского СИБУРа: мониторинг, обслуживание и ремонт оборудования, анализ качества продукции, охрану труда, организацию складских процессов.
После трудоустройства на «Сибур-Химпром» обучение для молодых специалистов не заканчивается. Они могут участвовать в образовательных программах холдинга, в том числе и за рубежом.
«Вложения в обучение наших сотрудников – одна из самых окупаемых инвестиций, без этого лидерство на рынке недостижимо, – говорит Данил Рассказов. – Мы замеряем результаты обучения и как это повлияло на стабильность работы, производительность труда, экологию, цифровую трансформацию или на клиентский сервис».
К принципам устойчивого развития на предприятии гендиректор пермского СИБУРа отнес не только экологичность и цифровизацию, но и гендерное равенство. Компания работает над увеличением доли женщин в коллективе.
«Начальник единственной в СИБУРе научно-исследовательской лаборатории, которая находится в периметре нашего предприятия, – Анастасия Константиновна Шестакова. А также большое число серьезных подразделений в «Сибур-Химпроме» возглавляют именно женщины. Считаю, что не зря СИБУР, по версии журнала FORBES, в рейтинге самых лучших компаний для женской карьеры», – отметил гендиректор «Сибур-Химпрома».
Прекрасной новостью для студентов стало также то, что Данил Рассказов принял решение о возобновлении очной практики для студентов, прошедших полный курс вакцинации от коронавирусной инфекции или имеющих иммунитет.
Наряду с этим «Сибур-Химпром» реализует проекты по профподготовке школьников и студентов, а также образовательные программы для молодых специалистов. С 3-го курса учащиеся профильных факультетов могут проходить дополнительное обучение на предприятии, прокачивать свои компетенции.
Стажировки, встречи с сотрудниками и топ-менеджерами завода – важные составляющие подготовки будущих кадров. За последние три года на работу в «Сибур-Химпром» пришли более 70 молодых специалистов.