В Apple намерены вернуться к полноценной работе в офисе в октябре. Прежде компания хотела отказаться от дистанционного режима с начала осени, но сотрудники встретили это решение протестом. Apple настаивает, чтобы работники находились в офисе три дня в неделю. Как пишут СМИ, более десятка человек заявили, что такие условия их не устраивают, и они готовы уволиться из компании.
Фото: Tony Avelar, AP
Фото: Tony Avelar, AP
Главный редактор онлайн-издания AppleInsider.ru Ренат Гришин считает, что такая позиция сотрудников неоправданна:
«Если мы говорим про дизайнеров — здесь необходимо, чтобы была именно такая внешняя коммуникация, чтобы был brainstorm, чтобы люди собирались, набрасывали скетчи на доске, показывали и объясняли какие-то свои точки зрения. Очень важны интонации и так далее. В этом случае, конечно, Apple будет настаивать на том, чтобы сотрудники выходили в офис.
На мой взгляд, это такая чисто американская тема, что сотрудники начинают либо подавать какие-то петиции, либо использовать профсоюзы, либо подавать в суд.
При этом всю жизнь компания Apple работала именно так, а за последний год сотрудники вдруг решили, что они могут этого не делать.
Но по большому счету это не способствует развитию бизнеса. То есть то, что все сидят дома, не очень хорошо. Если говорить именно о центральном офисе, который находится в Купертино, то там просто необходимо живое общение, чтобы они делились мнениями и эмоциями, потому что мессенджеры этого не передают».
Директор по стратегии и развитию медиапроектов Mail.ru Group Дмитрий Рябинин в свою очередь не исключает, что сотрудники Apple в итоге реализуют свои угрозы и перейдут в компании, которые намерены сохранить дистанционный режим работы:
«На концентрированном американском рынке найдутся работодатели, которые будут рады принять квалифицированных сотрудников Apple на более комфортных и выгодных условиях.
Если компания проявит себя жестче, чем требуется, то это прямая дорога к потере человеческих талантов, что в долгосрочной перспективе может негативно сказаться на развитии компании.
Я думаю, что, так или иначе, компания будет договариваться даже с теми сотрудниками, которые против общих правил. Возможно, работнику предложат более выгодную мотивацию и другие условия, которые компенсируют дополнительные риски и неудобства в связи с некомфортным режимом работы. Но предложить придется достаточно много, потому что сотрудники распробовали “удаленку”. Если Apple не сможет под это пластично подстроиться, она просто потеряет человеческий капитал в пользу конкурентов».
Среди компаний, которые придерживаются более мягкой политики в вопросе режима работы, — Facebook и Google. Последняя из них недавно разрешила сотрудникам бессрочно работать вне офиса из разных мест.