Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или по сокращению штата, за уволенным работником должна сохраняться его средняя месячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае, когда работник временно нетрудоспособен и находится на больничном либо в отпуске, увольнение работника не допускается.
Новый КЗоТ об увольнениях
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае лик
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или по сокращению штата, за уволенным работником должна сохраняться его средняя месячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае, когда работник временно нетрудоспособен и находится на больничном либо в отпуске, увольнение работника не допускается.