Главным спорным вопросом взаимодействия резидентов ПОЭЗ и существующих предприятий авиакластера станут кадры, прогнозируют эксперты. Если планы резидентов особой зоны будут реализованы в полном объеме, потребуется много рабочих рук, а на «Авиастар-СП» уже есть подготовленные люди, которых можно быстро и с умеренными затратами переподготовить для других предприятий, поясняет Олег Пантелеев. «И не исключено, что резиденты ОЭЗ смогут предложить более конкурентное предложение по зарплате. Тем более, что, помимо ПОЭЗ, где разместятся другие предприятия, есть еще технопарк, в котором должны разместиться подрядчики самого „Авиастара-СП“», — отмечает аналитик. Лидер кластера к такому повороту событий готов, добавляет Юрий Сарычев: «Кадры, возможно, будут перетекать, но „Авиастар-СП“ к этому уже готовится: думает о повышении заработной платы для своих специалистов, вводит различные программы, в том числе жилищную, чтобы удержать кадры. Но, естественно, новые резиденты поднимут планку по зарплате». Более того, решить кадровую проблему помогает и регион: в области создано кадровое агентство «Анкор-Авиа», которое занимается привлечением специалистов для предприятий авиационного кластера. «Самое главное — это поддержка кластера со стороны правительства Ульяновской области, как это было изначально», — подчеркивает Юрий Сарычев. С ним согласен Евгений Глумов: «Если регион будет надеяться только на увеличение федеральной поддержки, так ничего и не получится. Федеральное софинансирование подобных проектов сейчас серьезно сокращается, это вынужденная политика. А у регионов меньше возможностей по прямой бюджетной поддержке, но есть другие инструменты», — отмечает эксперт. Тем более что для региона развитие авиакластера в целом является приоритетной задачей: сейчас в Ульяновской области работают 70 авиапредприятий и предприятий-смежников, а налоговые поступления в консолидированный бюджет региона от авиастроительной отрасли составляют около 3 млрд руб., то есть примерно 8–10% от общих поступлений.