Чистая трудовая книжка больше не приговор для молодого специалиста: по данным опроса портала Superjob, российские работодатели стали лояльнее относиться к отсутствию у соискателей профессионального опыта. Однако в большей степени это характерно для крупных компаний, отмечают эксперты, малый бизнес не готов брать на себя обязательства по адаптации новых сотрудников.
Фото: Сергей Киселев, Коммерсантъ / купить фото
Выпускникам вузов стало легче найти работу. Согласно исследованию портала Superjob, более 70% работодателей охотно берут в штат дипломированных специалистов без профессионального опыта. Причем еще четыре года назад принимать на работу вчерашних студентов соглашалась лишь половина российских компаний. Сейчас выпускникам легче всего устроиться в крупные организации, сообщила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.
"Выпускников без опыта работы охотнее всего берут крупные компании, числом сотрудников более тысячи человек. 80% среди этой группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой. Наоборот, мелкие фирмы, где трудится меньше 50 человек, реже готовы принять зеленых выпускников. Связано это с тем, что в крупных компаниях процессы повышения квалификации налажены более тщательно. Достаточно только желания и позитивного настроя, говорит большинство кадровиков. Каждая пятая компания принципиально не принимает на работу претендентов без опыта. Одна из причин — сами не идут, чаще всего потому, что работа кажется им слишком сложной, или потому что работодатель не хочет учить вчерашних студентов работать", — рассказала Голованова.
Согласно исследованию портала Superjob.ru, только 14% крупных компаний не берут в штат выпускников без опыта. Сейчас дипломированным специалистам, действительно, гораздо легче устроиться на работу, подтвердил председатель Союза молодежи СОЦПРОФ Алексей Казак.
"В последнее время имеются положительные тенденции в плане того, что молодых выпускников вузов более охотно берут на работу. Тем не менее, все же это какая-то работа, которая не требует особо высокой квалификации, и та работа, за которую не платят большие деньги. Потому что по-прежнему работодатель требует опыт работы, которого, как правило, у выпускников нет, потому что вузы не уделяют времени вопросу, связанному с практикой студентов. У большинства вузов отсутствуют тесные связи с работодателями. Хотя студентов и привлекают, они сами стремятся устроиться на работу и поэтому соглашаются на любые условия — на невысокие ставки и на невыгодный для себя график", — сообщил Казак.
По данным Международной конфедерации профсоюзов, 25% всех российских безработных — это молодые люди в возрасте до 25 лет. В связи с этим председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков уже предложил вернуть систему распределения на рабочие места после окончания вуза. Проблема действительно существует, но пути решения нужны совсем другие, уверен председатель Российского студенческого союза Артем Хромов.
"В ряде регионов по стране около половины выпускников вузов не могут найти работу на рынке труда. Нам кажется совершенно рациональным, во-первых, создать карту рабочих мест. С тем, чтобы молодые люди, которые не имеют опыта работы, могли просто-напросто выйти на подходящую для себя работу в различных регионах. Во-вторых, рационально все-таки делать налоговые поблажки для частных компаний, которые сегодня, в отличие от крупного бизнеса не заинтересованы идти в вузы с тем, чтобы готовить для себя кадры. И, в-третьих, можно ввести международный опыт с тем, чтобы государство оплачивало создание нового рабочего места. Сами работодатели тоже бы вносили определенную копейку от себя для тех ребят, которые в первый раз в своей жизни устраиваются на работу", — предлагает Хромов.
По поводу распределения выпускников вузов на рабочие места уже высказалась вице-премьер Ольга Голодец. По ее мнению, возвращаться к этой системе не стоит, есть более эффективные способы борьбы с молодежной безработицей.