Обновленный вариант стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации от предыдущей версии документа (см. "Ъ" от 3 декабря) отличается незначительно. Главным отличием четвертого по общему счету варианта стратегии (есть в распоряжении "Ъ") от третьего является возврат к трехчастному плану реализации пенсионной реформы. Первый этап — 2012-2013 годы — остался неизменным, в него в основном попали те меры, которые уже полным ходом реализуются на законодательном уровне (повышение тарифов для работодателей вредных и опасных производств, для самозанятых граждан, "страховой маневр") плюс повышение требований к управляющим компаниям и НПФ. Кроме того, в 2013 году должно быть принято решение по пенсионной формуле. При этом из текста исчезло предложение поднять до 15 лет минимальный трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии (сейчас — пять лет). До 2014-2015 годов теперь предлагается отложить преобразование системы досрочных пенсий в той ее части, которая касается граждан. Зато у ряда мер, реализация которых экспертами ставилась под сомнение из-за расплывчатых сроков — 2014-2030 годы, повысились шансы на осуществление. В рамках второго этапа (2014-2015 годы) предлагается решить вопрос с организационно-правовым статусом ПФР и НПФ, а также создать юридическую базу для корпоративных пенсионных систем.