Краткосрочное страхование жизни под угрозой

Примерная схема краткосрочного страхования сотрудников предприятий
       Наиболее распространенная схема страхования такова. Договор заключается на один год. Каждый месяц клиент перечисляет страховщику сумму заработной платы, а тот еще через месяц переводит ее на счета сотрудников (без каких-либо удержаний). В последний месяц действия договора клиент перечисляет платеж, увеличенный на размер подоходного налога со всех сумм, прошедшим по этому договору страхования в течение года.
       При помощи этой схемы предприятия экономили на налогах порядка 25% фонда заработной платы. С начала этого года после отмены налога на сверхнормативное превышение заработной платы заинтересованность предприятий в данном виде страхования несколько снизилась. Однако это, как ни странно, не привело к заметному снижению числа клиентов у страховщиков, практикующих страхование сотрудников за счет предприятий. Страховщики объясняли это психологическим моментом — стремлением клиентов избежать резкого увеличения легального фонда заработной платы.