Работодатели столкнулись с быстрым оттоком молодых сотрудников
Зумеры в среднем меняют первое место работы менее чем через год
Российским компаниям необходимо менять подход к работе с молодыми специалистами, поскольку сотрудники поколения Z отличаются высокой трудовой мобильностью и быстрее меняют работодателей. Об этом заявил главный управляющий директор ВЭБ.РФ Святослав Шевалье на конференции ЦИПР-2026.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
Сегодня зумеры составляют около 15% занятого населения, обращает внимание ТАСС. При этом на первом месте работы молодые специалисты задерживаются в среднем от пяти до 12 месяцев, а на втором — не более двух лет. В таких условиях работодатели вынуждены искать новые способы удержания сотрудников и повышения их вовлеченности.
Шевалье отметил, что уровень зарплаты перестает быть главным фактором для молодых работников. По данным ВЭБ.РФ, около 70% представителей поколения Z увольняются из-за жесткого контроля со стороны руководства, а 62% — из-за отсутствия карьерных перспектив.
В госкорпорации считают, что работа с молодежью требует системного подхода. ВЭБ.РФ развивает программы взаимодействия со студентами, проводит кейс-чемпионаты и организует долгосрочные стажировки. Молодым сотрудникам также заранее показывают возможный карьерный маршрут и систему роста дохода.
Тема подготовки и удержания молодых кадров стала одной из ключевых для работодателей на фоне дефицита специалистов и усиления конкуренции за сотрудников. Вопросы развития человеческого капитала и экономики талантов планируется обсудить и на Петербургском международном экономическом форуме в июне.