Переходим на личности


Переходим на личности
А что прикажете делать, если, согласно нашему традиционному разбору полетов, главным фактором, тормозящим развитие российского бизнеса, после ставших уже привычными непредсказуемости властей, высоких административных барьеров и абсолютно предсказуемой коррупции стала нехватка квалифицированных кадров. И пока что непонятно, откуда их брать: как показала конференция, организованная издательским домом "Коммерсантъ" и Высшей школой экономики, отечественное высшее образование не поспевает за запросами ведущих российских компаний. Подробный отчет об этом мероприятии представлен в рубрике век учись.
        Причем кадровый дефицит испытывают не только предприятия реального сектора, но и компании, работающие в сфере финансовых услуг. Впрочем, даже ветераны этой традиционно закрытой корпорации (в профессиональном смысле этого слова), эффективность которых не вызывает сомнений у товарищей по цеху, как правило, неизвестны широкой публике. А ведь именно от их личных решений зависит доходность портфелей управляющих компаний. Мы решили заполнить этот информационный вакуум и составить рейтинг лучших портфельных менеджеров России. Чтобы избежать обвинений в субъективности, выставление оценок мы доверили профессионалам в этой области — им виднее, чьи портреты должны красоваться на нашей доске почета. А вы отныне будете знать, кому лично стоит доверять управление вашими деньгами.
СЕРГЕЙ ЯКОВЛЕВ, ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР
       
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...