Комитет нуждается в активных и сообразительных
Завтра заканчивается прием анкет от претендентов на руководящие должности в одном из самых либеральных ведомств России — Госкомимущество к своему семилетию планирует закончить реструктуризацию и обновить команду. Как удалось выяснить "Коммерсанту-Daily", претенденты будут проходить очень жесткий отбор.
То, что Госкомимущество нуждается в грамотных и опытных специалистах, было известно еще год назад, однако заполнить вакансии в ГКИ не торопились. В прошлом году жизнь в ГКИ замерла, и руководству комитета было не до кадровых вопросов. В 1997 году Госкомимущество восстанавливает утраченные было позиции и даже планирует стать министерством. Встал вопрос и об укомплектовании штата: сейчас в ГКИ имеется около 50 вакансий.
ГКИ уже имеет опыт конкурсного набора специалистов: из принятых на работу в прошедшие два года ушел только один человек. Остальные сделали неплохую карьеру. Например, Сергей Моложавый стал зампредом ГКИ. Поэтому руководство комитета решило опять объявить открытый конкурс. Оно рассчитывает, что такая акция не только приведет в ГКИ действительно неплохих специалистов, но и изменит имидж комитета — исчезнет повод для упреков в закрытости и клановости этой организации.
Как объяснили в ГКИ, процесс отбора специалистов будет весьма суровым. Он состоит из трех этапов. Сначала — аналог мандатной комиссии. Затем самое сложное — деловые игры, тесты, которые будут анализироваться психологами и руководством комитета. И в заключение самые стойкие должны будут пройти собеседование со своими потенциальными начальниками, которые и сделают окончательный выбор в пользу того или иного претендента.
Можно не сомневаться в том, что в желающих поработать в ГКИ недостатка не будет. Объяснение этому простое: в России на госслужбу идут, чтобы получить определенные навыки и связи и использовать их впоследствии на работе в частном секторе.
НАТАЛЬЯ Ъ-САМОЙЛОВА