Корпоративы ждет офисный формат

Вместо банкета чек-ап: новогодние корпоративы в этот раз пройдут в основном в офисном формате. Число заказчиков упало вдвое, как и сами бюджеты, рассказали “Ъ FM” представители MICЕ-индустрии. Как сплотить команду при тотальной оптимизации? И чем грозит отказ от корпоратива?

Бизнес готовится к серьезному кризису, сейчас не до праздников. Но, кроме операционных издержек, стоит подумать о человеческом капитале и прежде всего — о своей команде, замечают собеседники “Ъ FM”. Дистанция с руководством нарастает, рост зарплат замедлился, и ситуация в экономике не внушает оптимизма.

Больших корпоративов не будет, их и не ждут. Но персонал с Новым годом обещают поздравить, пусть и бюджетно. А еще — приготовить подарки детям сотрудников. Но компаний, что полностью отказываются от новогоднего тимбилдинга, стало заметно больше, заметил генеральный директор Communicator Creative Events Егор Доброгорский. По его словам, ситуация на рынке MICE-индустрии напоминает времена пандемии COVID-19:

«Корпоративов стало примерно в два раза меньше. Прежде средний чек на мероприятие составлял 10-15 млн руб., сейчас — 7-8 млн руб. Клиенты делятся тем, что у компаний достаточно плохие финансовые результаты. Вторая причина — установка, что нечего гулять, когда идет СВО. Допустим, раньше были зимние open air, теперь их отменили по причине прилетов.

Офисный корпоратив, видимо, ждет многих. Такой формат выбирает даже крупный бизнес, делятся представители ивент-отрасли. Банковский сектор, например, отказ от праздника мотивирует не экономией бюджета, а заботой о клиентах: время ценится дороже настроения команды. Но это не значит, что Новый год пройдет мимо персонала, считает управляющий директор инвесткомпании «Риком Траст» Дмитрий Целищев:

«Мы, как и большая часть бизнеса, смотрим в сторону оптимизации затрат, к которым можно отнести в том числе и проведение внутрикорпоративных мероприятий. Поэтому, если говорить про повышение эффективности, то мы отдаем предпочтение тимбилдингам в мини-группах и командах.

Праздник в офисе устраивают не только для сотрудников, но и членов их семей. И внутрикорпоративные елки — лучший формат поднять настроение команды, уверен глава ГК Favorit Motors Владимир Попов:

«Улыбнуться у новогодней елки вместе с детьми — это точно в наших силах. Недавно открыли новое музейное пространство. Далеко не все наши сотрудники уже успели с ним познакомиться. Организуем новогоднюю елку, подарки. В зависимости от возрасти ребята либо получают детские права, либо катаются на педальных машинках. Папы и мамы могут подтвердить свою квалификацию на тренажерах. Для всех остальных кураторы проводят экскурсию. Самое главное — конкурсы, викторины, призы. Весело, без алкоголя проведем этот замечательный новогодний праздник. Сам бизнес не предполагает разудалости на рабочем месте».

Тренд на ЗОЖ прослеживается во многих компаниях. И не только через стандартный пакет ДМС. Здоровье сотрудников — выгодная инвестиция для бизнеса, особенно в Новый год, продолжает руководитель направления «Стратегический консалтинг» и заместитель директора в «АРБ Про» Роман Копосов:

«Те компании, которые пока еще сохраняют свой персонал, должны позаботиться о людях. У многих уже идут или предстоят достаточно массовые сокращения. Помимо того, что сотрудники в стрессе, чувствуется очень серьезный дефицит внимания и заботы со стороны руководителей.

Если взять наш пример, то мы пойдем в корпоративные чек-апы ключевых членов команды и "вторых пилотов". Лучший подарок — это дать время сотруднику позаниматься своим здоровьем. С 2022 года мы проводим не какие-то большие корпоративные встреч, собрания, а простой ужин. Возможность встретиться с командой и провести с ними вечер это прекрасно».

Корпоративы, как выясняется, под вопросом, как и 13-я зарплата. Данные опросов показывают, что почти половина компаний не планируют премировать персонал по итогам года.