Отпуск не отпускает с работы

Зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь: «Какие-то проекты доводить до конца, безусловно, приходится во время отпуска. Это делается в достаточно спокойном режиме, но тем не менее полностью отпускать задачу, как правило, даже жаль. Есть ряд специалистов, которые полностью вовлечены в тот или иной процесс, и, конечно, во время отпуска стараются так или иначе находиться в курсе событий. По крайней мере, их коллеги знают, что в какой-то момент на каких-то ключевых точках необходимо с ними связаться и проинформировать о том, что происходит. Полностью отключаются от работы, например, кассиры».

Руководитель аналитического центра компании Zecurion Владимир Ульянов: «В нашей отрасли все привыкли и достаточно успешно работают удаленно, неважно откуда: из дома или же за тридевять земель. Все комфортные, удобные, привычные инструменты находятся под рукой, когда есть более или менее живой компьютер и интернет. Как показывает практика, часто бывает, что и в отпуске приходится решать какие-то задачи. Кроме того, есть критичные для бизнеса вещи, когда понимаешь, что во время отдыха какое-то время, оторванное от семьи, будет целесообразно отдать компании. Такое не всегда можно спрогнозировать, но периодически приходится подключаться».

Основатель компании «Бест-Новострой» Ирина Доброхотова: «Конечно же, отпуск должен быть отпуском, чтобы мы могли отключаться от работы. У меня это получается, если я уезжаю куда-то на ретрит с погружением в медитации. Бывает, что и в отпуске мы встречаемся раз в три дня для конференции в Zoom и проводим, например, совет директоров. По поводу сотрудников, если это бэк-офис — реклама, диспетчеры, юристы, — то они, когда уезжают, действительно отключаются от работы. Но если ты работаешь с клиентом, которого ведешь, то сделать это невозможно».