Российские компании начали набирать сотрудников без опыта работы. В 2023 году так поступили 77% организаций. А среди тех, кто еще не нанимал таких соискателей, 96% признались, что хотели бы тоже попробовать. Такие данные получили исследователи из кадрового агентства Ancor. С чем связан этот тренд? И к каким выводам пришли работодатели, взявшие в штат новичков? Выясняла Дарья Фоменко.
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Только за январь компании опубликовали более 360 тыс. вакансий, доступных соискателям без опыта. Число предложений за год выросло на 70%, подсчитал HeadHunter. Но, например, для айти — это обычная практика, рассказал гендиректор сервиса «Битрикс-24» Сергей Рыжиков:
«Чем направление более инновационное, например, айти, аналитика, нейросети, тем чаще приходится брать людей без опыта. Мы даже запустили целый университет для студентов и берем пятикурсников, которых подготавливаем в течение полугода. Среди айти-специалистов без опыта работы где-то 50%. Это, конечно, не очень хорошо. Все директора мечтают брать людей с опытом, но это зачастую невозможно».
По данным «Авито Работа», спрос на сотрудников без опыта за год вырос в четыре раза. Отчасти это связанно с оттоком квалифицированных кадров из-за начала военных действий на Украине и мобилизации, отмечают аналитики. Но не во все отделы и блоки работодатели готовы брать недавних выпускников, отмечает президент группы компаний Favorit Motors Владимир Попов:
«Что касается сервисных специальностей, здесь молодежи у нас не более 15%. Это выпускники профильных институтов, которых мы обучаем в процессе работы — стандартный путь механика в автобизнесе. Что касается серьезных специалистов офисных подразделений, то тут уже очень серьезный отбор и экспертиза. Было бы странно, если в финансовый блок или в айти-подразделение руководители нанимали сотрудников без навыков».
Как отмечает кадровое агентство Ancor, на стажерские позиции работодатели чаще всего берут студентов, которые еще даже не получили диплом. В числе причин бизнес обозначает повышение узнаваемости у молодежи, а также возможность вырастить специалиста «под себя». Зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь вспоминает, что многие в их коллективе пришли на работу именно так:
«Мы берем людей сразу же после университета, есть даже опыт, когда мы нанимали сотрудников с незаконченным высшим образованием. У молодежи совершенно незамыленный глаз. Они видят, что можно оптимизировать сделать иначе, понимают чуть острее и чуть ярче потребности современного общества. Поэтому "новая кровь" — это, безусловно, очень здорово. Когда они набираются опыта и уже совмещают свежий взгляд и профессионализм — это самый-самый лучший вариант. Должность главного бухгалтера у нас занимает девушка, которая пришла в банк стажером, двое зампредов, включая меня, также пришли в банк на стажировку».
Кроме того, специалисты с нулевым или минимальным стажем обходятся работодателям значительно дешевле опытных, отмечает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. Этот фактор особенно актуален для бизнеса в текущих условиях, говорит собеседница “Ъ FM”:
«Сейчас специалистов в некоторых отраслях не хватает, и компании готовы вкладывать в развитие сотрудников. Нанимают без опыта, тем самым экономя себе на фонде оплаты труда, сокращая издержки, так как зарплаты у новичков меньше в среднем на 30-40%. При этом такие сотрудники лояльны к компании и готовы вместе развиваться».
Впрочем, несмотря на все трудности, бизнес начал поднимать вознаграждения и для неопытных сотрудников. По крайней мере, медианная зарплата по итогам 2022 года выросла на 20% и достигла 40 тыс. руб.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".