Зарплаты поставили на саморегуляцию
Возможна ли в России система «прозрачных» окладов
Назначить зарплату самому себе теперь возможно. По такой системе работает лондонская букмекерская компания Smarkets. Эта идея принадлежит создателю компании Джейсону Тросту: его задачей была максимальная прозрачность в области зарплат. И теперь все сотрудники Smarkets знают, сколько зарабатывают их коллеги, а также сами контролируют свое положение в компании и оплату собственного труда. Британская компания работает по этой схеме уже три года. Сотрудники считают, что этот эксперимент пошел бизнесу на пользу и устранил ощущение неравенства среди работников. Но пока что такая система не популярна ни в странах Европы, ни в России. О том, как люди назначают зарплату самим себе и своим коллегам, и стоит ли российским компаниям перенять опыт из Лондона, расскажут Анна Никитина и Лилия Пономарева.
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев