Ценные кадры приманивают деньгами

Зарплату в 1 млн руб. в России сейчас получают почти 24,5 тыс. человек. И за два года их число выросло на 43%, говорится в исследовании «Финэкспертизы». Самые высокие оклады в торговле, обрабатывающем производстве, в банковском и страховом секторе. Узкопрофильные специалисты могут зарабатывать и свыше 3 млн руб. Почему стало больше сотрудников-миллионеров, а их зарплаты растут быстрее инфляции? Выясняла Аэлита Курмукова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Больше всего сотрудников-миллионеров работает в Москве — цифра приближается уже к 15 тыс. человек. Их зарплата с учетом квартальных премий — от 1 млн руб. до 3 млн руб. в месяц. А вот годовые бонусы, как отмечают аналитики «Финэкспертизы», не учитывались, так что реальное число миллионеров значительно больше. Вслед за столицей по уровню высоких зарплат в крупных и средних предприятиях идут Санкт-Петербург, Московская, Свердловская области, Краснодарский край и Республика Татарстан.

Кадровый голод затронул все звенья персонала, замечают опрошенные “Ъ FM” рекрутинговые компании, в том числе управленческого. И дефицит узкопрофильных специалистов вынудил работодателей индексировать их оклады с большой премией к инфляции, в том числе за счет уехавших иностранцев, говорит управляющий партнер Transearch International Станислав Алексеев:

«Кадровый голод все еще очень высокий. Если брать менеджеров первого и второго уровня управления из западных компаний, которые покинули свои должности, 30-40% из них переместились в другие юрисдикции. Вот такое количество людей, вымытых с рынка, и будет диктовать необходимость платить больше тем, кто остался. Просто выбора стало меньше. Зарплаты, соответственно, могут быть в полтора-два раза выше. А когда топ-менеджер высокого уровня нужен срочно, компании не стесняются предлагать гонорар и в три раза».

Зарплаты узкопрофильных специалистов растут везде и независимо от отрасли. Но часть компаний остается в серой зоне, поэтому реальная картина не отражается, замечает партнер агентства «ВИЗАВИ Консалт» Ольга Петрова:

«Первое, на что шли компании, чтобы не перекупили персонал — частое повышение зарплаты. Это не инфляционная история, а вопрос удержания кадров. В 2024 году история продолжится. По словам HR-директоров, с которыми я общалась, повышение по топам заложено в бюджетах именно с точки зрения удержания. И это то не 10%.

Для того чтобы сейчас поднять специалистов с места, нужно добавить к существующему его доходу без условий переезда минимум 25-30%.

Очень часто топ-менеджеры идут в релокационную историю. В регионах такой же кадровый голод, а там есть предприятия, на которых требуются управленческие кадры. Прибавка к зарплате в случае переезда — минимум 50%».

Но даже с такими зарплатами бывают задачи, когда специалиста приходится подбирать год, делится Петрова. А ищут теперь все чаще локальных топов, в том числе среди релокантов. Часть из них возвращается и вполне может восполнить кадровый дефицит, если поможет государство.

Но отношение к уехавшим у власти пока неоднозначное. И нередко таких сотрудников находят в так называемых дружественных странах, добавляет глава совета директоров агентства по подбору персонала Top Contact Артур Шамилов:

«Часто упор идет на взаимодействие со специалистами из дружественных стран. На следующий год даже увеличивают квоту по привлечению высококвалифицированных кадров преимущественно оттуда.

Рынок восстанавливается, а российская экономика преодолела кризисные тенденции 2022 года. Заметен рост спроса на топ-менеджеров. Компании готовы увеличивать зарплаты, а в прошлом году об этом речи не шло.

По итогам 2023 года бонусы у руководящего состава будут хорошие. У всех же свои системы мотивации. От 50% годового оклада до 200%».

Что касается рядовых сотрудников, тут все скромнее. Как пишет «Российская газета» со ссылкой на Ассоциацию менеджеров, только каждая пятая компания готова в этом году премировать сотрудников 100-процентным окладом.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".