'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M14.3017%2018.2207H15.3723L14.8352%2016.9716L14.3017%2018.2207ZM14.0381%2018.8502L13.7205%2019.5769H12.9973L14.5351%2016.0881H15.1601L16.6917%2019.5769H15.9493L15.6357%2018.8502H14.0381ZM25.6746%2019.5744H26.3736V16.0879H25.6746V19.5744ZM22.8929%2018.0766H24.1812V17.4409H22.8929V16.7264H24.7631V16.0905H22.1942V19.5767H24.8304V18.9408H22.8929V18.0766ZM20.1158%2018.4886L19.3234%2016.0879H18.7452L17.9528%2018.4886L17.1817%2016.0898H16.4277L17.6446%2019.5789H18.2308L19.0245%2017.2871L19.8181%2019.5789H20.4094L21.6232%2016.0898H20.8887L20.1158%2018.4886ZM11.9304%2018.0863C11.9304%2018.6538%2011.6486%2018.9571%2011.1368%2018.9571C10.6222%2018.9571%2010.3388%2018.645%2010.3388%2018.0621V16.0902H9.63046V18.0863C9.63046%2019.0681%2010.1761%2019.6312%2011.1271%2019.6312C12.0875%2019.6312%2012.6381%2019.0574%2012.6381%2018.0571V16.0881H11.9304V18.0863ZM7.94048%2016.0881H8.64841V19.5791H7.94048V18.1613H6.34117V19.5791H5.63281V16.0881H6.34117V17.4962H7.94048V16.0881Z'%20fill='white'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M16.0069%2011.6456C13.556%2011.6456%2011.5625%209.65187%2011.5625%207.20117H12.1903C12.1903%209.30551%2013.9026%2011.0176%2016.0069%2011.0176C18.1113%2011.0176%2019.8236%209.30551%2019.8236%207.20117H20.4514C20.4514%209.65187%2018.4576%2011.6456%2016.0069%2011.6456Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_17199_5762'%20x1='1336'%20y1='2.75586'%20x2='1336'%20y2='2669.42'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FB6361'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23ED3E45'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Из офиса — на производство
На каких условиях «белые воротнички» готовы поменять профессию
Россияне не прочь сменить офисное кресло на место у станка. Как выяснили аналитики сервиса «Зарплата.ру», больше половины граждан, занятых интеллектуальным трудом, готовы поменять свою профессию на рабочую. Правда, лишь 15% опрошенных согласны пойти на этот шаг без каких-либо дополнительных условий. В большинстве своем респонденты готовы трудиться на заводе или фабрике, только если окажутся в непредвиденной ситуации, например, попадут под сокращение.
Глеб Щелкунов / Коммерсантъ
Купить фотоПричины же выбрать именно физический труд у всех разные, рассказала пиар-менеджер сервиса «Зарплата.ру» Татьяна Старостина:
«48% опрошенных, например, больше всего мотивирует возможность заработать больше, чем на офисных должностях. 23% — занять более стабильное положение на случай экономического кризиса. Возможность заниматься трудом, который в данный момент является хобби, отметили 20% респондентов, а шанс уйти с надоевшей работы — 12%. Также 12% участвующих в опросе назвали среди причин желание помочь стране своим трудом.
Из наиболее привлекательных рабочих профессий в первую очередь были названы кондитер, пекарь, повар, швея, строитель, водитель, сварщик. Наименее популярными оказались монтажник, механик и каменщик.
Вместе с тем 42% респондентов отметили, что им хватит 150-200 тыс. руб. в месяц, чтобы однозначно согласиться и сменить свою профессию на рабочую.
39% согласны перейти на более скромную сумму в 100-150 тыс. руб. 200-300 тыс. руб. мотивируют к переменам деятельности 11% респондентов, и 8% опрошенных согласились бы на физический труд только за 300 тыс. руб. и более»
Уйти из офиса ради зарплаты меньше 100 тыс. руб., если верить опросу аналитиков, не готов никто. Но готовы ли предприятия платить бывшим клеркам такие деньги? И заинтересованы ли они в таких работниках в принципе? Об этом “Ъ FM” узнал у руководителей крупных российских компаний.
Генеральный директор сети магазинов одежды Finn Flare Ксения Рясова: «Мы бы с удовольствием таких работников взяли. Вопрос исключительно в их профессиональном уровне. Потому что швея с зарплатой в 70 тыс. — это специалист достаточно высокой квалификации. Мы в Finn Flare проводим тестирование работников, ведь наши вещи не могут быть криво сшиты».
Председатель совета директоров инжиниринговой компании 2K Иван Андреевский: «Профессия строителя связана с миграцией. Один крупный проект начинается и завершается в течение полутора лет, и потом происходит перебазировка. Насколько готовы на это офисные работники, большой вопрос. Они все-таки замечены в оседлом образе жизни. Кроме того, надо учитывать погодные и сезонные условия. То есть работать, возможно, придется и в Московской области, и в республике Саха».
Президент кондитерской фабрики «Победа» Виталий Муравьев: «Ситуация с кадрами сейчас более или менее сбалансированная. Какого-то сильного дефицита не наблюдается. Специалисты есть, но далеко не всегда у них высокая квалификация. Поэтому мы идем двумя путями: либо обучаем студентов, берем их на практику, смотрим на их работу и потом принимаем в штат наиболее толковых, либо нанимаем уже состоявшихся специалистов, оценивая, на что человек годен, что он уже умеет».
По данным сервиса «Зарплата.ру», только 15% офисных работников не готовы сменить свою профессию на рабочую ни при каких условиях. Тем временем обрабатывающие производства, а также компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки, возглавили список самых недоукомплектованных работниками предприятий по версии ЦБ. В целом же на рынке наблюдается рекордный с 1998 года дефицит кадров.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".