Зарплаты в IT-сфере в Москве и регионах почти сравнялись, их рост ускорился в три раза. По данным сервиса «Хабр Карьера», за последние шесть месяцев их доходы увеличились в среднем на 17% по сравнению с первым полугодием 2021 года. Тогда заработок подрос лишь на 6%. Особенно интенсивно показатель увеличивался в сегменте IT-поддержки и администрирования в регионах.
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
Аналитики поясняют, что зарплаты быстрее росли именно там, потому что местные компании не хотят терять сотрудников, которые благодаря удаленному формату уходят в столичные или даже международные корпорации. То, что доходы специалистов в регионах и в Москве приблизились друг к другу, подтверждает сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «В каждой категории IT-специалистов отмечен значительный рост зарплат — во второй половине 2021 года для этой группы он составил он 53%.
Вообще историческая разница была всегда, сотрудники в Москве стоили дороже. Кадры из других регионов, в силу того что они не находились в столице, не могли ездить в офис и работали только удаленно, обходились работодателю дешевле. Но с переходом всех компаний на удаленную работу эта разница фактически была нивелирована. Большая часть компаний, и не только московских, расширили критерии и начали активно набирать специалистов со всей страны. Это и стало основной причиной роста гонораров в регионах. Фактически сейчас отсутствует разница в доходах в столице и областях.
То, что региональные IT-компании предлагают зарплаты, сравнимые со столичными, подтверждает senior -разработчик из Ростова-на-Дону Илья Юркин. В беседе с “Ъ FM” он отметил, что когда решил уйти в международную корпорацию, то работодатель был готов увеличить свое предложение в несколько раз: «В середине 2021 года я работал в Ростове-на-Дону на организацию, достаточно большую по местным меркам. Летом мне предложили удаленную работу в международной компании, штаб-квартира которой находится в Мюнхене. Я принял предложение, но из той компании, где я работал, меня не хотели отпускать и пообещали зарплату, которая была в два раза больше той, что я получал. Кроме того, в течение еще следующих полугода обещали еще поднять примерно до той, которую мне предложил иностранный работодатель.
Всегда дешевле оставлять сотрудника и повысить ему зарплату, чем нанимать нового. Хорошо общался с моими начальниками, они подтверждали то, что Москва со своими зарплатами "ползет". В планах корпорации, где я работал, было в планах проиндексировать гонорары, чтобы быть в мировом тренде. Многие мои коллеги ушли в другие крупные российские компании, где зарплаты были уже сопоставимы с зарубежными. На самом верху — Кремниевая долина — там уровень доходов ушел далеко вперед, но там свой мир».
Опрошенные “Ъ FM” рекрутеры подчеркивают, средний заработок IT-специалиста в регионах, за исключением Москвы и Петербурга, за последние полгода увеличился на 30% и сейчас составляет 130 тыс. руб.