Командир воздушного судна, брокер по элитной недвижимости и ветеринар вошли в топ-три самых высокооплачиваемых вакансий Москвы. Рекрутинговые агентства опубликовали список привлекательных профессий за март. Сколько платят таким специалистам и вернулись ли зарплаты на докризисный уровень, разбиралась Аэлита Курмукова.
Фото: Игорь Харсеев, Коммерсантъ
650 тыс. руб. в месяц предлагают командиру воздушного судна — его ищет одна из крупных российских авиакомпаний, название которой не раскрывается. Претендующие на вакансию ветеринара в Москве могут рассчитывать на 250 тыс., столько же платят инженеру строительной компании. Эти вакансии по версии портала Rabota.ru вошли в тройку самых высокооплачиваемых в столице. Но, если сравнивать эти зарплаты с 2014-м, то на докризисный уровень они так и не вышли, говорит гендиректор сервиса по поиску работы и персонала Александр Ветерков: «В некоторых отраслях — например, в банковском сегменте, — снижение в районе 30-40%. Если мы говорим про вакансии узких специалистов, то снижение в районе 5–10%. Блокчейн — это пример новых отраслей, где идет активный спрос на кандидатов, причем по всем профессиям, начиная от финансовых директоров и заканчивая IT-специалистами. Там у людей зарплата на 20-30% выше».
Год назад таких специалистов искали на внешних рынках, в том числе среди наших соотечественников из США, Китая и Европы (они продавались командами и получали долю в бизнесе). Сейчас, как говорят рекрутеры, эксперты в области криптовалют есть уже и на локальном рынке. Но до зарплат, которые некогда получали молодые инвестбанкиры, они пока не дотягивают. В рейтинге «дорогих» вакансий от компании HeadHunter в списке за март — брокер по элитной недвижимости с зарплатой от $10 тыс. Соискателю обещают самый высокий процент со сделки на рынке — 45%. С такими объявлениями стоит быть осторожнее — подобные комиссионные не платят даже крупные агентства, говорит совладелец компании Point Estate Павел Трейвас: «Риэлторский бизнес — это бизнес, в котором идет большая текучка. Поскольку брокеры — все-таки главный актив, они приносят с собой, если они опытные, свою старую базу клиентов. Иногда в борьбе за то, чтобы притащить к себе этих брокеров, кто-нибудь выстреливает с обещанием платить 45–50%, но никогда это не было правдой. В результате эта компания сильно теряла в имидже. Обычно процент, который выплачивается, градируется от 20 до 35%. Большую цифру компания платить не может — и ни в коем случае не всем своим брокерам, только лучшим».
Зарплаты остались на том же уровне, а где-то и ниже. Исключение — программисты, которые не потеряли в деньгах по сравнению с 2014-м. Однако требования к соискателям стали жестче, причем иногда они не связаны с профессиональной деятельностью, а касаются внешнего вида и акцента соискателя. Кроме того, компании «тянут» с окончательным решением, говорит управляющий партнер компании Transearch International Станислав Алексеев: «Удлинился процесс принятия решений. Если раньше ты представляешь шорт-лист, и, скажем, в течение 2–3 недель принимается решение и делается предложение финальному кандидату, сейчас это может тянуться 5–6 месяцев. Компании осторожничают».
Если говорить об иностранных специалистах, то их не стали нанимать меньше. Просто зарплата экспатов в России за 10 лет упала вдвое. В Москве, , как следует из отчета HSBC, они получают в среднем $136 тыс. в год (примерно 643 тыс. руб. в месяц), столько же платят иностранным специалистам в Дубае и Сиднее. Больше всех иностранцам платят в Мумбае — $217 тыс. в год. В тройке лидеров по зарплатам экспатов — Сан-Франциско и Цюрих, Москва расположилась на 12-м месте мирового рейтинга.