По данным Kelly Services, в то время как большинство женщин ощущают противоречие между своей социальной ролью и карьерой, большинство мужчин их не видит. Только треть опрошенных мужчин признали, что необходимость уделять время семье накладывает ограничения на женскую занятость.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
В то время как большинство (63%) респондентов женского пола признаются, что чувствуют ограничения в карьере из-за традиционной социальной роли и необходимости уделять больше времени семье, большинство мужчин (68%) не видят для женщин в карьере никаких ограничений. Только треть женщин (31%) готовы согласиться с таким утверждением. В то же время с мнением большинства женщин согласны только 28% мужчин. Такие данные в ходе опроса «Стеклянный потолок» получило кадровое агентство Kelly Services. В исследовании приняли участие более 1 тыс. респондентов из числа менеджеров среднего и высшего звена.
Треть опрошенных женщин (31%) заявили, что помнят случаи, когда им отказывали в должности по гендерному признаку еще на этапе собеседования. Эти высказывания нашли подтверждение у мужчин: 38% вспомнили, что когда-то отказывали кандидату-женщине сознательно. Почти половина (44%) опрошенных женщин отмечает случаи, когда их не продвигали по службе, при прочих равных отдавая предпочтение кандидату-мужчине. В то же время среди мужчин лишь 16% вспомнили случаи, когда они принимали решение повысить мужчину, а не равную по квалификации женщину.
Всего 35% женщин уверены, что их зарплата соответствует зарплате коллег-мужчин, находящихся на одном уровне с ними. 39% абсолютно уверены в обратном, еще 26% затрудняются ответить. У мужчин иное видение ситуации: свой доход считают равным с находящимися на аналогичной позиции женщинами 71% респондентов, и всего 8% с этим не согласны.
При этом отвечая на вопрос о предпочтительном поле для руководителя, и мужчины, и женщины заявили, что для настоящего лидера пол значения не имеет (66% женщин и 74% мужчин). Однако в том, что с ролью руководителя лучше справится мужчина, не сомневаются 24% мужчин и 33% женщин. Предпочтение женщине-руководителю высказали всего 1% женщин и 2% мужчин.
Гендерному равенству назвали цену
Сокращение всего на четверть нынешнего разрыва между уровнями занятости мужчин и женщин добавит мировой экономике 3,9%, или $5,8 трлн, к 2025 году, заявили в июне 2017 года в Международной организации труда (МОТ). На тот момент доля работающих женщин в мире в среднем не превышала 50%, в то время как среди мужчин работали более 76%. В России уровень занятости женщин, согласно данным Роструда, составлял 77%, что значительно выше европейских 51–53%. При этом разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами в РФ превышал европейский уровень.