Британский апелляционный суд по трудовым вопросам принял решение (.pdf) о том, что водители, сотрудничающие с сервисом онлайн-заказа такси Uber, должны считаться его сотрудниками, а не самостоятельно занятыми лицами. Это означает, что на них распространяются правила о минимальной заработной плате, оплате отпусков и другие подобные требования. Кроме того, в таком случае довольно сильно возрастают налоги, выплачиваемые сервисом, так как ему придется платить НДС и страховые сборы.
Uber собирается опротестовать это решение в Апелляционном суде, а возможно, также и в Верховном суде Великобритании. По мнению юристов, эти процессы могут занять несколько лет. Как заявил исполняющий обязанности главы британского представительства Uber Том Элвидж, «почти все водители такси и частные водители были самозанятыми в течение десятилетий, задолго до того, как появилось наше приложение. Основная причина, почему водители используют Uber: они ценят свободу выбора в том, когда и куда они поедут, так что мы собираемся подавать апелляцию».
По мнению многих экспертов, в последнее время все чаще встает вопрос о том, являются ли компании вроде Uber полноценными работодателями. «Мы возвращаемся к вопросу, который находится в центре всей бизнес-модели ''сдельной экономики'', является ли это координацией или предоставлением услуги? Сейчас вы видите, как суды по всему миру соглашаются в том, что услуги, оказываемые приложениями,— это больше, чем посредничество»,— отмечает профессор права Оксфордского университета Джеремия Прассл.
О проблемах сервиса такси в Великобритании читайте в материале «Ъ» «Uber изгоняют из Лондона».