Осенью прошлого года "Вымпелком" объявил о программе оптимизации персонала. В частности, как рассказывал гендиректор компании Михаил Слободин, "Вымпелком" планировал упростить управленческую структуру (см. "Ъ" от 15 сентября 2015 года). "В течение ближайших нескольких месяцев мы проведем огромную работу по уменьшению количества уровней управления, точек, которые принимают решения, и количество региональных управлений у нас сократится, и количество людей, которые в том или ином виде участвуют в формировании решений на уровне филиалов",— говорил господин Слободин в интервью телеканалу "Россия 24". По его словам, необходимость таких изменений была обусловлена ситуацией на рынке, когда оператору приходится конкурировать за клиента с digital-компаниями, у которых структура управления существенно проще.