Сотрудники старше 46 лет чаще откладывают увольнение
Среди них 34% долго не решаются на смену работы
Сотрудники старше 46 лет чаще других возрастных групп откладывают увольнение, даже если работа перестала устраивать. Среди них 34% признались, что долго не решаются на перемены, следует из опроса аналитического центра ГК «Гранель».
В целом 58% респондентов хотя бы раз меняли решение об увольнении, обращает внимание ТАСС. Каждый четвертый — 24% — подолгу не решается уйти, еще 22% сомневаются недолго и в итоге все же меняют работу. При этом 37% действуют решительно и не затягивают с увольнением.
Главным фактором, способным удержать сотрудника, остается повышение зарплаты — его назвали 30% участников исследования. Карьерный рост и новые перспективы важны для 19%, хороший коллектив и атмосфера — для 16%. Новые интересные задачи могут повлиять на решение 9%, смена руководителя — 4%. Еще 17% заявили, что их уже ничто не удержит после окончательного решения об уходе.
Для большинства содержание работы важнее офисного комфорта. Интересные задачи и профессиональное развитие предпочитают 52% опрошенных, тогда как развитую офисную инфраструктуру считают значимой 32%.
Среди молодежи 18–28 лет долго откладывают увольнение только 16%.
Решение об увольнении зависит не только от зарплаты, но и от ощущения стабильности, перспектив роста и отношений в коллективе. Чем старше сотрудник и дольше его связь с привычной рабочей средой, тем сложнее ему решиться на смену работодателя.