Каждый второй кандидат готов пройти собеседование с ИИ

Более половины соискателей готовы пройти первичное собеседование с искусственным интеллектом вместо рекрутера. На такой формат согласились бы 53% участников исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

При этом полностью передать ИИ проведение интервью готовы не все. 13% считают, что алгоритмы можно использовать для собеседований по любым профессиям, еще 45% допускают такой формат только для отдельных специальностей. Против применения ИИ в рекрутинге выступили 42% опрошенных.

Наиболее приемлемой для нейросети респонденты считают стандартную часть интервью. Вопросы об опыте работы и профессиональных навыках готовы доверить ИИ 61% участников исследования. Еще 34% считают допустимыми вопросы о профессиональном развитии, 26% — о мотивации кандидата, 20% — поведенческие вопросы.

При этом четверть опрошенных считают, что нейросети вообще не следует задавать вопросы кандидатам на собеседовании.

ИИ постепенно становится частью ранних этапов найма, однако кандидаты пока готовы доверять ему прежде всего стандартные и формализованные вопросы. Чем глубже интервью затрагивает мотивацию и поведение человека, тем выше остается запрос на участие рекрутера.