Молодые специалисты оценивают работодателей по отзывам и атмосфере
Хорошие отзывы считают главным признаком сильного HR-бренда 34% опрошенных
Для работающих россиян 18–24 лет репутация компании заметно влияет на восприятие потенциального работодателя. Хорошие отзывы о компании как о месте работы считают главным признаком сильного HR-бренда 34% участников опроса «Авито Работы».
Почти столько же — 33% — обращают внимание на низкую текучесть кадров. Еще 28% считают важной активность работодателя в социальных сетях: регулярность публикаций, число подписчиков и реакцию аудитории.
При оценке конкретной компании молодые специалисты также смотрят на внутренние отношения. Для 29% важна коммуникация между руководителями и сотрудниками, по 25% учитывают атмосферу в офисе, коллектив и корпоративную культуру. Социальную ответственность бизнеса, включая экологические и социальные инициативы, отмечают 23%, репутацию компании и ее позиции в рейтингах — 22%.
При этом базовые условия работы остаются наиболее значимыми. Размер дохода считают крайне важным 42% респондентов, график и формат занятости — 33%. Для 22% имеет значение баланс работы и личной жизни, для 19% — возможности профессионального роста и обучения.
Своей текущей работой удовлетворены 63% молодых специалистов, занятых в штате компаний.
Для молодых кандидатов образ работодателя складывается еще до собеседования: отзывы, коммуникация внутри компании и ее присутствие в соцсетях дополняют традиционные факторы выбора — зарплату, график и возможности развития.