Надежность и уникальные навыки повышают ценность сотрудника
Специалисту также важны репутация, коммуникация и готовность к развитию
Ценность сотрудника для компании во многом определяется его надежностью, профессиональным развитием и наличием компетенций, которые влияют на результат бизнеса. Об этом рассказала директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко.
Фото: Марина Молдавская / Коммерсантъ
Фото: Марина Молдавская / Коммерсантъ
Одно из ключевых качеств специалиста — предсказуемость в работе, цитирует ТАСС слова специалиста. Руководитель должен понимать, что сотрудник выполняет задачи в срок и на него можно рассчитывать. Такая надежность формирует основу профессиональной репутации.
При этом востребованному специалисту необходимо постоянно развиваться и осваивать новые инструменты. Дополнительную ценность могут создавать узкие знания и навыки, непосредственно связанные с продуктом или результатами компании. Хрипченко также советует стремиться быть на шаг впереди текущей роли, поскольку технологии и рабочие процессы быстро меняются.
Важны и коммуникационные навыки: умение представить результаты своей работы, взаимодействовать с коллегами и при необходимости выступать наставником. Отдельное значение имеют профессиональная репутация и личный бренд.
При этом эксперт рекомендует стремиться не к незаменимости внутри одной компании, а к более широкой профессиональной ценности.
Сильная позиция сотрудника складывается не из одной редкой компетенции. Надежность, постоянное развитие и репутация помогают оставаться востребованным как внутри компании, так и на рынке труда в целом.