Российские кандидаты могут получить приоритет перед иностранцами
Перед наймом иностранца вакансию предлагают проверять через службу занятости
Работодателям предлагают разрешать наем иностранных граждан только после проверки, нет ли подходящего кандидата среди россиян. Соответствующее обращение ЛДПР направлено в Минтруд.
Фото: Роман Яровицын / Коммерсантъ
Фото: Роман Яровицын / Коммерсантъ
Согласно инициативе, компания должна будет сначала разместить вакансию на цифровой платформе «Работа в России». После этого служба занятости будет искать российских соискателей, соответствующих требованиям работодателя, уточняет ТАСС.
Если подходящих кандидатов не найдется, компания сможет получить подтверждение и нанять иностранного работника. При этом его зарплата и основные условия труда не должны быть лучше тех, которые предлагались россиянам на ту же позицию.
Сейчас законодательство предусматривает определение потребности в привлечении иностранных работников, однако общего механизма предварительной проверки наличия подходящих российских соискателей нет, отметил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий.
По его словам, в июне 2026 года безработица в России составляла 2,2%, при этом в стране работали более 2 млн иностранных граждан. Инициатива должна сохранить возможность привлекать иностранцев в тех случаях, когда закрыть вакансию за счет внутреннего рынка труда не удается.
Предлагаемый механизм меняет последовательность найма: сначала работодатель должен будет проверить возможности внутреннего рынка труда и только затем обращаться к иностранной рабочей силе. Для компаний это добавит отдельный этап перед закрытием вакансий за счет мигрантов.