Безотходное трудоустройство
Семь из десяти россиян ищут новые вакансии, не увольняясь с прежнего места
Большинство российских соискателей (70%) предпочитают искать новую работу, сохраняя текущую должность, показывают результаты опроса SuperJob. При этом более половины из них не скрывают этого от начальства. Корпоративную конспирацию чаще соблюдают мужчины (33% против 29% среди женщин), а также сотрудники старше 45 лет (34%).
Фото: Марина Молдавская / Коммерсантъ
Фото: Марина Молдавская / Коммерсантъ
В ходе опроса, проведенного с 26 июля по 7 августа 2026 года, социологи российского сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob изучили мнения 3 тыс. респондентов старше 18 лет из 565 населенных пунктов во всех округах России. Согласно полученным данным, 70% россиян доводилось мониторить рынок труда, будучи официально трудоустроенными. Лишь 30% принципиально разделяют эти процессы, предпочитая сначала уволиться, а затем приступать к поиску.
Подобная осторожность соискателей объясняется состоянием российского рынка труда, где, несмотря на низкую безработицу, поиск выгодных предложений осложняется политикой бизнеса. По данным Росстата, хотя уровень безработицы во втором квартале остался на историческом минимуме — 2,2%, темпы прироста реальных зарплат постепенно сокращаются — с 8,6% в январе до 4,5% в мае. Как следует из отчета кадровой компании Regroup, в 2026 году работодатели повышали оклады меньше, чем предполагали, стремясь сократить разрыв между высокими темпами роста оплаты труда и скромным приростом производительности. Компании все реже готовы перекупать персонал, а в условиях снижения спроса на продукцию 72% участников опроса РСПП готовы пойти на ограничение найма. Конкуренцию усиливает и омоложение соискателей: на фоне вовлечения подростков в стажировки доля молодежи среди всех ищущих работу граждан в РФ, по данным Росстата, выросла за пять лет с 17,3% до 22%.
В этих реалиях склонность к поиску «запасного аэродрома» без потери текущего места работы напрямую зависит от демографических и социальных характеристик кандидатов.
Тем не менее, несмотря на существование факторов, которые делают поиск работы привлекательным даже при наличии занятости, некоторые группы работников склонны к нему больше остальных. Так, наибольшую осторожность при смене работы проявляют сотрудники старше 35 лет: среди них доля тех, кто присматривает новые места до официального увольнения, достигает 77–79%, тогда как среди молодежи до 24 лет этот показатель составляет 52%. Кроме того, стратегия непрерывной занятости более свойственна обладателям высшего образования (74% против 70% у специалистов со средним профессиональным образованием). Финансовый фактор также играет существенную роль: респонденты с ежемесячным доходом свыше 100 тыс. руб. реже рискуют остаться без стабильного заработка (74–75%), чем те, чья зарплата не превышает базового порога в 99 тыс. руб. (69%).
Примечательно, что большинство сотрудников, подыскивающих альтернативные предложения, действуют вполне открыто. Из 1,6 тыс. дополнительно опрошенных россиян, имеющих подобный опыт, сознательно утаивали от руководства попытки трудоустройства 31% респондентов, еще 16% затруднились ответить. По данным социологов, корпоративную конспирацию чаще соблюдают мужчины (33% против 29% среди женщин), а также сотрудники старше 45 лет (34%). Конфиденциальность в вопросах карьеры также характерна для лиц с высшим образованием (34%) и специалистов с доходом от 100 тыс. до 150 тыс. руб.: в этой страте скрывают поиск работы 36% опрошенных, что заметно превышает показатели как менее обеспеченных граждан (30%), так и тех, кто зарабатывает свыше 150 тыс. руб. (29%).
Руководитель дирекции по карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко отмечает, что на фоне финансовой нестабильности соискатели стремятся сделать переход в новую компанию максимально бесшовным. Чтобы избежать периодов без дохода, скрытый поиск вакансий используется как защитная реакция — в первую очередь легко заменяемым линейным персоналом, не желающим рисковать текущим заработком.
«В современной России есть постулат: „Вышел на работу — сразу начинай смотреть новые варианты“. Это нормальная и здоровая практика: люди отслеживают тенденции и уровень зарплат. Подобный мониторинг рынка можно сравнить с регулярным отслеживанием котировок ценных бумаг или курсов валют», — рассуждает глава кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов.
В свою очередь, более открытое поведение при поиске работы кандидатов с высшим образованием Анна Хрипченко связывает с их высокой стоимостью и уникальным опытом. Квалифицированных сотрудников сложно заменить быстро, что позволяет им вести с руководством прямой диалог о плавном переходе или открыто обсуждать встречные предложения.
«Есть отрасли, где ощущается острая нехватка кадров именно с профильным высшим образованием. Дефицит „массовки“ можно сбалансировать приемом мигрантов или подростков, а технологов надо долго учить. Востребованные специалисты понимают, что за их труд готовы платить большие деньги, и поэтому всегда интересуются новыми проектами», — подчеркивает господин Быханов.
Максимальную конспирацию среди мужчин старше 45 лет Анна Хрипченко объясняет комплексом социальных и корпоративных факторов. Помимо статуса главного добытчика в семье, не позволяющего увольняться «в никуда», возрастные кандидаты чаще сталкиваются с дискриминацией на этапе первичного HR-отбора, из-за чего предпочитают сначала гарантировать себе новое место и лишь затем сообщать об уходе руководству.