Токсичные сотрудники повышают риск ухода коллег
К этой категории аналитики относят около 6% работающих людей в мире
Около 6% мировой рабочей силы можно отнести к категории токсичных сотрудников, сообщили в американском Центре эмоционального здоровья. По оценке спциалистов, доля практически не зависит от отрасли или занимаемой должности.
Фото: iStock
Фото: iStock
Главный риск для работодателя связан с влиянием такого поведения на остальных сотрудников, пишет РИА Новости. Негатив, неуважение и агрессия могут распространяться внутри команды, а коллеги, которым приходится регулярно с ними сталкиваться, чаще принимают решение об увольнении.
В центре отмечают, что токсичная корпоративная культура может становиться причиной оттока кадров значительно чаще, чем уровень компенсации. Поэтому при найме значение имеет не только профессиональная квалификация кандидата, но и его способность работать в команде.
При этом причины увольнений различаются между странами. В США сотрудники чаще выделяют атмосферу в коллективе как одно из основных требований к работе. В России в опросах главным поводом для ухода остается неудовлетворенность зарплатой — ее называют около 60% респондентов, тогда как примерно треть указывает на стресс и эмоциональное выгорание.
По оценке аналитиков, формы проявления токсичного поведения могут меняться в зависимости от условий работы, однако сама проблема сохраняется.
Для работодателей токсичное поведение становится не только вопросом атмосферы в коллективе, но и риском для удержания команды. Оценка коммуникативных навыков при найме и своевременная реакция на конфликты помогают снижать вероятность того, что один сотрудник станет причиной ухода других.