Сотрудники увольняются в первые полгода из-за невыполненных обещаний

64% россиян хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые шесть месяцев. Главной причиной раннего ухода стало расхождение между условиями, озвученными на собеседовании, и реальной работой, показало исследование hh.ru и Dream Job.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Решение об увольнении часто формируется уже в начале работы. Среди респондентов с таким опытом 64% поняли, что не останутся в компании, в течение первого месяца. Почти каждый четвертый решил уйти в первую неделю, а 10% — непосредственно в день выхода. В 87% случаев сотрудники увольнялись по собственной инициативе.

У 56% опрошенных реальные условия не совпали с описанием вакансии и обещаниями работодателя. Чаще всего расхождения касались зарплаты, выплат и бонусов — об этом сообщили 20% респондентов. Еще 15% столкнулись с более высокой нагрузкой, 12% — с другим графиком и переработками, 10% — с неожиданным кругом задач.

Стиль управления не устроил 38% участников исследования, каждый четвертый сообщил об отсутствии помощи со стороны руководителя во время адаптации. Более половины опрошенных отказались бы от предложения о работе, если бы заранее получили полную информацию об условиях.

Чаще всего об увольнении в первые месяцы задумываются сотрудники автомобильного бизнеса — 50%, маркетинга и PR — 47%, а также сферы управления персоналом — 46%. Реже такие мысли возникают у работников ИТ, безопасности и рабочих специальностей.

Честное описание вакансии и понятные условия на старте могут снизить число ранних увольнений. Основные риски для работодателей связаны не только с оплатой труда, но и с нагрузкой, графиком, содержанием работы и качеством адаптации.