Искусственный интеллект не берет числом

Искусственный интеллект не окажет существенного влияния примерно на 30% профессий в экономике в ближайшие годы. Такую оценку привел генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков на сессии «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» в рамках Петербургского международного экономического форума.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Господин Сергиенков заявил, что российский рынок труда находится лишь на «очень ранней стадии» технологической трансформации. По данным платформы, несмотря на бурный рост интереса к генеративному ИИ, доля вакансий с требованиями соответствующих навыков по итогам 2025 года составила скромные 2% от всего объема рынка (хотя за последние два года этот показатель и вырос в 2,4 раза). Со стороны соискателей динамика схожая: доля резюме с упоминанием ИИ-компетенций увеличилась втрое к уровню 2023 года, но пока замерла на отметке 2,8%.

По оценке HeadHunter, структуру занятости сейчас можно разделить на три ключевые группы. В первую входят профессии, которые технологии в обозримом будущем практически не затронут. На самой платформе их доля составляет около 40%. Речь идет о «физической экономике», где применение генеративного ИИ ограничено спецификой труда, а робототехника еще не достигла уровня, позволяющего оперативно и дешево заместить человека. Гендиректор HeadHunter прогнозирует, что в этом секторе по-прежнему будет сохраняться жесткий дефицит кадров и высокая конкуренция за сотрудников.

Вторая группа профессий характеризуется высоким потенциалом автоматизации отдельных задач. Здесь уже фиксируется падение спроса на людей: так, число вакансий для операторов ПК и баз данных, а также для копирайтеров, редакторов и корректоров за последние два года сократилось на 43–44%. Впрочем, в HeadHunter призывают не драматизировать ситуацию и не связывать это исключительно с экспансией ИИ. На динамику параллельно давят общеэкономическая ситуация, оптимизация корпоративных бюджетов и естественное изменение структуры спроса.

Основная же часть рынка труда — около 50% профессиональных ролей — попадает в зону так называемой аугментации, когда технологии не заменяют человека, а усиливают его текущие навыки. Вопреки устоявшемуся мнению, автоматизация пока не закрывает двери и для начинающих специалистов. Статистика HeadHunter фиксирует рост доли junior-вакансий в сферах, где ИИ внедряется активнее всего. Так, в ИТ-секторе доля позиций для новичков выросла с 4,4% в 2021 году до 5,6% в 2025-м, в медиа — с 2,9% до 4%, а в стратегическом консалтинге — с 3,9% до 6,1%.

Государство и крупный бизнес смотрят на ситуацию в схожем ключе, предлагая оценивать влияние технологий не через исчезновение профессий, а через трансформацию конкретных задач.

В дискуссии также приняли участие вице-премьер Татьяна Голикова, министр труда и социальной защиты Антон Котяков, первый заместитель председателя правления ПАО «Сбербанк» Александр Ведяхин, председатель комитета Госдумы по науке и высшему образованию Сергей Кабышев и генеральный директор сети магазинов «Магнит» Евгений Случевский.

По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, ИИ становится прежде всего инструментом повышения производительности, что требует оперативного обновления образовательных программ — как для разработчиков, так и для конечных пользователей. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков также подчеркнул, что автоматизация части функций позволяет перераспределять рабочее время сотрудников, а не сокращать штатные единицы.

Эту позицию разделяет и первый зампред правления Сбербанка Александр Ведяхин. По его расчетам, искусственный интеллект так или иначе затронет до 70% существующих профессиональных навыков. Как отметил генеральный директор сети «Магнит» Евгений Случевский, применение ИИ в ритейле дает ощутимый прирост эффективности: при решении сложных архитектурных задач производительность команд увеличивается на 30%, а на рутинных операциях фиксируется трехкратный рост продуктивности.