Пижама вместо костюма

Во всем мире 16 апреля празднуют День пижамы на работе – время, когда можно отказаться от дресс-кода и прийти на работу в комфортной одежде. В России с корпоративными требованиями к одежде сталкиваются 46% офисных сотрудников и лишь 7% из них дресс-код раздражает, следует из опроса SuperJob.

Офисные сотрудники стали спокойнее относиться к необходимости соблюдать дресс-код, показал опрос SuperJob среди 2,5 тыс. офисных сотрудников. Всего с требованиями к одежде сталкиваются 46% офисных сотрудников: 8% работают в условиях строгого дресс-кода, а 38% работодатель просит придерживаться делового стиля.

Половина опрошенных спокойно воспринимают необходимость соблюдать корпоративный стиль в одежде, еще треть – относятся с пониманием. Негативно настроены только 7%. Принятый в компании дресс-код нравится 57% работников, 13% относятся к нему отрицательно.

Траты на соответствие дресс-коду выросли: по средним оценкам респондентов, на покупку одежды для работы около 34,2 тыс. руб. против 28 тыс. в 2024 году. Растет доля тех, чьи расходы составляют более 50 тыс. руб. (с 8% до 12%), а также более 100 тыс. руб. (с 3% до 6%).

Большинство (82%) сотрудников компаний покупают офисную одежду полностью за свой счет. У 8% опрошенных работодатель полностью компенсирует расходы или предоставляет корпоративную одежду и обувь, еще у 8% – компенсирует частично или выдает отдельные предметы гардероба.

Несмотря на смягчение требований, внешний вид по-прежнему рассматривается как фактор, влияющий на карьеру. Его значимость сотрудники оценивают в среднем на 5,3 балла из 10, при этом 14% уверены, что именно внешний вид сыграл решающую роль в их профессиональном росте.

Ключевой тренд – отказ от жестко прописанного дресс-кода в пользу более гибких ориентиров. Вместо детальных требований компании все чаще формулируют общий принцип: внешний вид должен соответствовать ситуации.

В девелоперской группе «Самолет» дресс-код фактически заменен на два базовых ориентира – уважение к коллегам и уместность. В переговорах с партнерами сотрудники придерживаются делового стиля, в офисе – более свободного, но выдержанного. При этом компания закрепила рекомендации, чтобы сотрудники могли ориентироваться в понятии «свободный стиль». «При этом мы не тратим время на контроль галстуков, мы ценим результат», – отмечает директор по персоналу и устойчивому развитию группы «Самолет» Александра Горчакова. Исключение – функциональные зоны: на стройплощадках обязательны спецодежда и средства защиты, которые полностью обеспечивает работодатель.

Схожий подход применяют и в ГК «ДЕСО»: в офисе отсутствуют строгие требования к одежде, сотрудники выбирают комфортный стиль с поправкой на уместность, тогда как на строительных объектах действует обязательная унифицированная экипировка. По словам руководителя отдела рекламы и маркетинга ГК «ДЕСО» Татьяны Поповой, даже при гибком подходе внешний вид все равно работает на задачи компании: имидж, внутреннюю культуру и рабочий настрой. «И то, что у нас сотрудники могут выглядеть по-разному, быть оригинальными – часть нашего образа как современной и живой компании», – добавляет она.

В компании «Этажи» придерживаются «разумного делового стиля без излишней формальности». Работодатель также разработал рекомендации, которые помогают сотрудникам не тратить лишнее время утром и при этом выглядеть достойно. Например, слишком откровенные вещи, чрезмерно короткая длина одежды и небрежный внешний вид в компании не поддерживают. «Мы стараемся создавать условия, которые помогают сотрудникам выглядеть уместно в профессии. Для этого в офисе есть комнаты для переодевания, отпариватель и большой гардероб. Многие сотрудники и партнеры предпочитают более свободный стиль и переодеваются перед встречами с клиентами», – рассказывает директор по персоналу федеральной компании «Этажи» в Москве Юлия Фомина. По ее словам, внешний вид влияет и на первое впечатление, и на уровень доверия со стороны клиентов, и на карьерные возможности.

Во «ВкусВилле» для офисных сотрудников дресс-кода в традиционном понимании нет: сотрудники сами решают, в чем им комфортно работать – от джинсов и худи до классических костюмов. Лидер по развитию бренда работодателя во ВкусВилле Екатерина Шилко подчеркивает, что такой подход изначально был частью корпоративной философии и сегодня лишь совпал с общим трендом на либерализацию. Свобода в одежде, по мнению компании, способствует более расслабленной и креативной рабочей среде, а на карьерное развитие влияют исключительно результаты и вклад сотрудника.

В ряде отраслей дресс-код по-прежнему выполняет функциональную и имиджевую роль и потому сохраняется в более строгом виде.

В ресторанном бизнесе внешний вид сотрудников – часть клиентского опыта. Основатель школы wow-сервиса RESTORADO Анастасия Егорова объясняет, что гости оценивают заведение в том числе через визуальные впечатления, и дресс-код становится важным элементом общей концепции. При этом сами требования к дресс-коду меняются: форма становится более легкой и непринужденной, используются экологичные ткани. Кроме того, владельцы бизнесов начинают выделять бюджет не только на форму для персонала на линейных позициях, но и приглашают стилистов поработать с менеджерами. «Это делается для того, чтобы их личная одежда, в которой они приходят на работу, соответствовала фирменному стилю компании», – добавляет Анастасия Егорова.

В целом дресс-код в большинстве компаний перестает быть жестким набором требований и превращается в инструмент – способ выстроить коммуникацию, поддержать корпоративную культуру или соответствовать ожиданиям клиента.

И хотя День пижамы на работе символизирует максимальную свободу, в реальности бизнес пока не готов полностью отказаться от требований к внешнему виду. Даже в самых свободных корпоративных культурах действует негласное правило: одежда может быть любой – если она уместна.