Рост зарплат за счет кадрового дефицита в России замедляется

Период, когда заработные платы в России росли преимущественно из-за дефицита кадров, подходит к концу. К такому выводу пришли аналитики SuperJob, следует из исследования, материалы которого есть в распоряжении ТАСС.

Авторы отмечают, что несмотря на рост числа резюме в 2025 году, дефицит квалифицированных специалистов сохраняется. При этом работодателям стало проще закрывать массовые позиции, тогда как поиск профессионалов для сложных и ответственных вакансий по-прежнему остается проблемой. В этих условиях компании все чаще делают ставку не на общее повышение зарплат, а на точечные инвестиции в сотрудников, которые формируют или защищают конкурентные преимущества бизнеса.

Наибольшую ценность будут иметь специалисты с редкими или критически важными компетенциями, а также сотрудники, чья работа напрямую влияет на финансовые показатели или безопасность компаний. Именно такие категории персонала могут рассчитывать на опережающий рост доходов.

В IT-секторе общий прирост зарплат к 2026 году ожидается на уровне 8–10%. Для стратегически значимых специалистов — архитекторов, DevOps-инженеров, senior-разработчиков и ML-инженеров — рост может составить 12–15%. Высокие зарплаты сохранятся и в узких нишах: у разработчиков Kotlin и Go средний уровень оплаты оценивается в 350–370 тысяч руб. Также устойчиво высокий спрос и доходы прогнозируются для специалистов по информационной безопасности.

Доходы врачей узких специальностей, включая стоматологов и репродуктологов, по прогнозу исследования, вырастут на 10–12% к 2026 году на фоне стабильного потребительского спроса. Аналогичный потенциал роста — 8–10% — ожидается у специалистов по управлению капиталом и рисками.

В сегменте рабочих профессий спрос будет смещаться в сторону качества. Зарплаты опытных квалифицированных рабочих, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров, увеличатся на 7–10%. Для инженеров в промышленности и строительстве прогнозируется рост доходов на уровне 9–12% к 2026 году.