Большинство новичков успешно проходят испытательный срок
В 2025 году 90% принятых сотрудников оставались в компании после трех месяцев работы
В 2025 году 90% соискателей, вышедших на новое место работы, успешно прошли испытательный срок. Бизнес отмечает, что навыкоцентричный подбор, продуманная адаптация и поддержка на старте помогают новичкам быстрее вливаться в команды.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
По данным опроса hh.ru, в 64% компаний доля сотрудников, не прошедших испытательный срок, не превышает 10%. Еще 22% работодателей сообщили о доле увольнений в первые три месяца до 30%. Лишь 7% организаций столкнулись с ситуацией, когда «пробный период» не проходили более трети нанятых специалистов.
Работодатели связывают успешную адаптацию с совпадением ценностей кандидата и компании (53%), стабильностью карьерного пути (53%) и четким пониманием целей у соискателя (51%). Среди позитивных сигналов также называют проживание рядом с офисом (45%) и уверенное решение о выходе в компанию (36%).
Основной причиной отказа от работы на испытательном сроке остаётся несоответствие задач ожиданиям — это отмечают 67% рекрутеров. Половина компаний сталкивалась с ситуациями, когда новичок уходил из-за ощущения, что не справляется с нагрузкой. Еще 41% теряли кандидатов из-за более привлекательных предложений конкурентов. Недовольство зарплатой и сложности во взаимодействии с руководителем упоминались в 33% случаев.
На фоне дефицита кадров компании активнее выстраивают процессы адаптации, тогда как соискатели подходят к трудоустройству внимательнее, оценивая не только функционал, но и коллектив. Если первые впечатления не совпадают с ожиданиями, многие предпочитают заново выйти в открытый поиск.