Повышение производительности труда, о необходимости которого стали говорить все чаще, по-прежнему не входит в планы большинства российских промышленных предприятий. При этом все больше работодателей отмечают, что недостаток кадров является наиболее мощным сдерживающим фактором роста производства,— об этом свидетельствуют опубликованные вчера данные октябрьского опроса Института экономики переходного периода (ИЭПП) об ожиданиях в промышленности.
Согласно опросу ИЭПП, который был проведен октябре 2007 года, 33% компаний утверждают, что росту их производства мешает нехватка оборотных средств, низкий спрос (29%) и недостаток оборудования (28%). При этом самую большую группу опрошенных составляют работодатели, заявляющие, что увеличению производства мешает нехватка квалифицированных кадров. Если в 1999 году на это указывали 12% работодателей, в 2004 году — 24%, то в этом году их количество достигло 39%. Особенно сильный кадровый голод испытывают предприятия легкой промышленности (об этом заявили 67%), машиностроения (49%), лесопромышленный комплекс (47%).
ИЭПП приводит результаты анализа планов изменения выпуска и занятости предприятий за 1993-2007 годы. Согласно им, работодатели, как и в предыдущие годы, не спешат увеличивать производительность труда — основная часть предпочитает сохранять сложившееся соотношение объемов выпуска и численности персонала. Впрочем, если до 1998 года наблюдалась тенденция роста интереса компаний к увеличению производительности, достигшая пика накануне августа 1998 года (о своих планах в этой области тогда заявили 46% опрошенных компаний), то после 1998 года количество интересующихся ростом производительности труда резко снизилось (см. график).
К середине 2000 года склонность предприятий к повышению производительности труда сократилась до 26%. Снижение темпов роста спроса заставило 46% компаний к концу 2002 года вновь интересоваться вопросами производительности труда. Впрочем, в октябре 2007 года зарегистрирован уже последефолтный минимум: на фоне жесткого кадрового дефицита готовы увеличивать производительность труда только 23% предприятий. Самые скромные планы в этой области — в промышленности стройматериалов (2%), лесопромышленном комплексе (10%) и цветной металлургии (17%). Остается предположить, что работодатели склоняются к тому, что рост нагрузки на персонал при напряженности на рынке труда — верный путь к проблемам. При этом еще одна составляющая роста производительности — техническое перевооружение — остается на этом фоне незначимой, несмотря на неплохую ситуацию с инвестициями.
