Компании разрешают сотрудникам работать вне офиса в качестве поощрения

$
83.62
€
93.72
IMOEX
2431.07
¥
12.46

Компании разрешают работать вне офиса в качестве поощрения

В условиях борьбы за кадры российские компании стали чаще использовать формат удаленной работы для поощрения лучших сотрудников. По данным опросов, сейчас доля имеющих возможность работать в таком режиме в среднем не превышает 10% от общего числа работников — при этом он доступен в 43% компаний. Чаще всего из дома могут работать IT-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, HR-менеджеры и инженерно-технические работники.

Несмотря на заметное сворачивание удаленки в российских компаниях, ряд работодателей активно использует ее как бонус для наиболее продуктивных сотрудников

Притом что удаленный формат работы в российских компаниях так и не стал широко доступным, многие работодатели используют его как форму поощрения наиболее продуктивных сотрудников. Такой вывод можно сделать из опроса кадровой компании SuperJob, в котором приняли участие 1 тыс. предприятий и организаций из всех федеральных округов РФ.

Как известно, удаленка вынужденно стала популярной с началом пандемии коронавируса, когда многие предприятия должны были соблюдать противоэпидемические ограничения.

К началу 2023 года удаленно в РФ работали около 3 млн человек, подсчитал тогда Минтруд. Это заметно превышало прежний уровень, но для рынка труда в целом было небольшой величиной — менее 5% (численность занятых в РФ на тот момент составляла 73 млн человек).

После 2023 года показатель постепенно стал снижаться — об этом свидетельствовали как данные опросов об условиях труда работников, так и динамика аренды и покупки офисных помещений. Так, в январе—сентябре 2024 года объем чистого поглощения (разница между освобожденными и занятыми арендаторами площадями) офисной недвижимости в Москве превысил 760 тыс. кв. м, что было вдвое больше годового результата всего 2023 года (см. “Ъ” от 31 октября 2024 года).

Сейчас, согласно данным SuperJob, ситуация с удаленной работой стабилизировалась — показатели нынешнего и августовского опроса 2024 года практически совпадают. Сейчас 43% предприятий разрешают своим сотрудникам работать из дома. В Москве показатель немного выше среднего — 44%, в Санкт-Петербурге ниже — 37%. При этом в большинстве опрошенных компаний (70%) в таком режиме работает менее 10% сотрудников.

Чаще всего на удаленке работают IT-специалисты: об этом рассказали 38% менеджеров по персоналу (в августе 2024 года таких было 31%). На втором месте — сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, а также HR-менеджеры (по 21%). На третьем — инженерно-технические работники: конструкторы, проектировщики, сметчики и архитекторы (17%). Реже всего вне офиса трудятся маркетологи (4%), дизайнеры (4%) и специалисты по документообороту (3%).

Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что удаленка оказалась востребована у многих сотрудников, и работодатели, даже если они сами не считают такой формат работы эффективным, вынуждены его предлагать .

«Без этого удержать необходимых специалистов на текущем рынке труда, где работников не хватает, невозможно»,— отмечает он. Отметим, что, по данным сервиса «Зарплата.ру» и Русской школы управления, 44% опрошенных россиян заявили, что им удобно работать на гибридной основе: несколько дней в офисе, несколько — дома. Еще 19% выбирают только удаленный формат.

Гибридный формат приходит на смену как удаленке, так и традиционному формату работы, считает независимый эксперт Алексей Миронов. «Именно он выступает приемлемым компромиссом между желанием работника работать из дома и стремлением компаний контролировать продуктивность их труда»,— говорит он.

Кроме того, все более популярной становится работа по гибкому графику — по данным базы вакансий «Зарплата.ру», количество предложений с таким форматом в РФ за год увеличилось в 2,9 раза. В основном он предлагается «синим воротничкам»: в топе вакансий с гибким графиком лидируют курьеры, водители, охранники и автослесари.