«Востребованность волонтерских практик растет»
Как добровольчество работает на уровне компаний
Председатель национального совета по корпоративному волонтерству Ирина Жукова — об объединяющем потенциале добровольчества в российском бизнесе.
Ирина Жукова, председатель национального совета по корпоративному волонтерству
Фото: Предоставлено Национальным советом по корпоративному волонтерству
Ирина Жукова, председатель национального совета по корпоративному волонтерству
Фото: Предоставлено Национальным советом по корпоративному волонтерству
Для Национального совета по корпоративному волонтерству выступить партнером номинации «Лучшая программа (проект), способствующая развитию волонтерства в России» — это хорошая возможность продолжить работу по выявлению лучших практик корпоративного волонтерства предприятий различной величины, ориентированных на заботу об экологии, решение социальных вызовов в различных регионах присутствия. В фокусе внимания — комплексные проекты корпоративного добровольчества, направленные на реализацию стратегий устойчивого развития компаний, с широким вовлечением сотрудников, клиентов и партнеров компаний, представителей местных сообществ. Номинация, которую мы представляем совместно с ассоциацией ДОБРО.РФ, своевременно вернулась в программу конкурса «Лидеры корпоративной благотворительности» — проекта Форума доноров.
Проекты победителей номинации отражают системные тренды в области корпоративного волонтерства. Мы все больше видим, как оно фиксирует свое место в бизнес-процессах компании, в том числе становясь полноценной частью программ заботы о благополучии сотрудников. Партнерский потенциал всегда отличал проекты корпоративного волонтерства, но сейчас устойчивая тенденция распространять волонтерские инициативы не только на своих сотрудников, но и на коллег из других бизнесов, на жителей городов присутствия, или, как мы говорим, территорий ответственности компаний. Корпоративные волонтеры становятся не просто партнерами, а напрямую включаются в программы развития городской среды. Проекты корпоративного добровольчества все больше синхронизируются с приоритетами государства и включаются в программы реализации национальных целей развития РФ.
Объединяющий потенциал волонтерской программы для реализации стратегических целей компании в области устойчивого развития очевиден на примере проекта, предложенного к оценке «Газпром нефтью», который аккумулирует в себе все социальные и благотворительные активности компании. Следствие такого подхода — высокая вовлеченность сотрудников в решение вызовов местных сообществ, будь то эковолонтерство, развитие социальной активности или содействие здоровому образу жизни.
Проекты, представленные в номинации, отражают динамику развития корпоративного волонтерства и подтверждают значимость волонтерских программ как для самих компаний, так и для общества. Данные опроса, который мы провели недавно среди крупнейших федеральных участников совета, общая численность персонала которых составляет более 1,2 млн сотрудников, показали, что в среднем около 17,2% их сотрудников — волонтеры. Такой показатель вовлеченности для многих компаний, направивших заявки для участия в конкурсе, является целевым, а некоторые ставят для себя еще более высокую планку.
Проекты, представленные на оценку, подтвердили, что востребованность волонтерских практик для благополучателей возрастает, поскольку они помогают решать стратегические задачи в области устойчивого развития, особенно в условиях кадрового дефицита, вносят позитивные изменения в местные сообщества, укрепляют доверие граждан к социально ответственным компаниям, реализующим волонтерские инициативы.