Сотрудникам прописали зарплаты
Как компании борются с дефицитом высококвалифицированных кадров
Специалисты по разработке и эксплуатации ПО, геодезисты и аналитики данных оказались в списке самых высокооплачиваемых профессий в России. В этом году больше всех работодатели были готовы платить экспертам по методологии Development Operations — 214 тыс. руб., data scientist может претендовать на 200 тыс. руб. в месяц, программисты и системные аналитики — на 130-150 тыс. руб. Речь идет о сотрудниках, которые не руководят большими коллективами, говорится в исследовании HeadHunter.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
В категорию экспертов с наиболее высокой зарплатой попали также агенты по недвижимости (им готовы предлагать около 120 тыс. руб. в месяц), брокеры и машинисты. Фрезеровщики и шлифовщики получают в среднем 100 тыс. руб. Представителям рабочих профессий все чаще готовы платить больше, говорит пиар-менеджер «Зарплата.ру» Ксения Николаева:
«Весь год мы наблюдали острый дефицит кандидатов на рабочие вакансии, причем их можно разделить на две группы. В первую входит низкоквалифицированный персонал. Речь идет о курьерах, упаковщиках, комплектовщиках, разнорабочих, кассирах. Вторую группу составляют высококвалифицированные специалисты, здесь наиболее востребованы токари, фрезеровщики, операторы станков с компьютерным управлением, монтажники, наладчики, а также водители категорий C, E, D и спецтехники.
Спрос на высококвалифицированных рабочих связан с изменениями в экономике, которые произошли за последние два года. В частности, рост госзаказа и оборонной промышленности привели к острейшему дефициту таких специалистов. На ситуацию также влияют эффект демографической ямы 90-х и отъезд мигрантов. Работодателю просто неоткуда брать нужное число кандидатов, поэтому приходится конкурировать монетарными способами, то есть бесконечно повышая заработные платы».
В рейтинг наиболее оплачиваемых профессий попали также геодезисты и геологи. Им приходится не только повышать зарплаты, но и привлекать внутрикорпоративными бонусами, говорит сооснователь компании «Гектар Групп» Павел Семочкин: «Сейчас идет строительный бум, в том числе на новых территориях, и за последние три года стало сильно не хватать геодезистов. Средний размер зарплаты в северных регионах, на сложных объектах и больших стройках — 200 тыс. руб. У нас есть так называемая реферальная программа.
Внутри компании существует валюта, которую мы раздаем за разные достижения, в том числе за привод новых сотрудников. Потом эту виртуальную валюту можно обменивать на ДМС, фитнес и так далее.
В московских вузах идет очень качественная подготовка специалистов. Весь костяк нашей компании — выходцы из МИИГАиКа. Ребята приходят после вуза и через два-три месяца становятся хорошими специалистами. Но из-за нехватки кадров мы настроены в следующем году запускать собственную академию по подготовке геодезистов, причем не только для нашей компании, но и для широкого рынка. Уже даже написан онлайн-курс».
Ранее в HeadHunter сообщали о росте спроса на многозадачных сотрудников, однако эксперты Superjob с этим тезисом не согласились. Процессы в любой отрасли усложняются, поэтому требуются более квалифицированные специалисты. В частности, снижается интерес к многопрофильным врачам и программистам.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".