Россиян тянет обратно

Среди причин возвращения на прежнюю работу россияне отметили выгодные условия, — так ответил каждый пятый. 18% проголосовали за комфортный график, чуть меньше — за «рабочую обстановку». 15% возвращались на старое место, признавая, что зарплата там более высокая; столько же, отмечая, что добираться до офиса удобнее.

Каждый десятый выделил в качестве преимущества «интересные задачи», а 9% рассказали о перспективах карьерного роста, предложенные прежним начальством. Только 7% опрошенных вернулись на старую работу после сокращения на новой.

При этом мужчины более склонны возвращаться к прежнему работодателю, чем женщины (37% против 28%). Чаще других на старое место устраивались сотрудники ресторанов, сфер туризма, сельского хозяйства, маркетинга, рекламы и пиара, а также страхования и строительства. Вместе с тем не всегда такое возвращение было связано с повышением в должности, его получил лишь каждый десятый. 22% опрошенных вернулись на ту же позицию, с которой уволились.

Президент группы компаний «Кабош» Дмитрий Матвеев: «Для нас важен фактор того, как сотрудник увольнялся. Расставаться всегда нужно красиво: предупредить, что ты уходишь, чтобы у компании была возможность найти замену. Совершенно нормально, что человек находится в поисках лучшей работы».

Основательница коммуникационного агентства PR Inc. Ольга Дашевская: «Младший бухгалтер, проработав в других местах, вернулась на должность главного бухгалтера. Вернулся управляющий. Он вначале работал групп-хедом, руководителем проектной группы. Ушел, открыл свое агентство. А через три года позвонил, сказал, что устал, и спросил, можно ли вернуться обратно под крыло компании. Я ответила: "Отлично, приходи управляющим". Он несколько лет руководил агентством, а потом просто ушел из профессии».

Основатель «Студии красоты Тимура Бегичева» Тимур Бегичев: «Работая в салоне за креслом, конечно, многие творческие люди устают и выгорают. Нужно очень четко понимать, что это произошло и дать сотруднику свободу. У нас мастер ушел в очень крутой салон, вернулся по каким-то своим личным причинам, а я в итоге получил еще более опытного специалиста. Это немножко отличается от личных отношений, в которых дважды в одну воду не входим и на одни и те же грабли не наступаем».

Ресторатор Станислав Лисиченко: «В одну и ту же воду войти дважды нельзя. Если человек ушел, то он должен отвечать за свое решение. Поэтому я бы с вероятностью 99% не взял сотрудника обратно. Это, знаете, как супруги в браке разошлись, погуляли, а потом решили сойтись. Это еще та метафора, но это достаточно серьезная вещь — совместная работа».