Похоже, что российский бизнес дорос до понимания прямой связи между эффективностью деловых операций и уровнем профессиональной подготовки работников. Об этом свидетельствуют и новые тенденции на рынке подбора и расстановки кадров. Например, общество занятости "Триза", недавно начавшее предоставлять услуги по подбору высшего управленческого персонала, со вчерашнего дня берется за полную комплектацию фирмы-заказчика штатным персоналом — от уборщиц до генерального директора.
Общество занятости "Триза" — одна из старейших российских фирм по подбору кадров — основано в октябре 1988 года. Около 2000 сотрудников фирмы работают в 14 московских отделениях и в отделениях в 15 городах России. "Триза" уже заполнила свыше ста тысяч вакансий в различных фирмах.
По словам председателя совета директоров общества "Триза" Георгия Павлова, за пять лет работы на кадровом рынке фирма приобрела около 1500 постоянных клиентов. Среди них — местные офисы западных компаний American Express, Carl Zeiss, Price Waterhouse, Norsk Hydro, а также российские компании МЕНАТЕП, "Отон", "Олби", "Экорамбурс" и другие.
В информационно-поисковой системе "Кадровый банк", разработанной фирмой совместно с Институтом проблем занятости, Министерством труда и Центральным экономико-математическим институтом, содержится информация о 40 тыс. специалистов в различных сферах деятельности. Около пятисот из них — высшие управленческие кадры: генерального, финанасового или коммерческого директора, главного бухгалтера, главы представительства иностранной фирмы. По мнению руководства "Тризы", введение новой услуги поставит фирму в один ряд с известными западными компаниями, занимающимися в Москве подбором высшего управленческого персонала. О других российских компаниях, занятых такого рода деятельностью, никаких данных нет.
Подбор кандидатов проходит по общепринятым во всем мире методикам, основанным на изучении анкетных данных и результатах профессиональных и психологических тестов. По желанию работодателя ему может быть предварительно предоставлена видеоинформация о претенденте. Обычно заказчик оплачивает "Тризе" от 20 до 40% будущего годового заработка выбранного кандидата, причем 40% стоимости услуги выплачивается авансом. Примерно так же оплачиваются услуги европейских фирм, подбирающих кадры: например, стоимость аналогичных услуг Deloitte & Touche/Ward Howell Int. и GKR Neumann также составляют около трети будущего годового дохода подбираемого специалиста. По некоторым сведениям, в России такие услуги стоят примерно $2-3 тыс.
Телефоны Общества занятости "Триза": (095) 268-66-67, 358-03-01.
СЕРГЕЙ Ъ-КАШИН