«Яндекс» перестал выдавать сотрудникам права на покупку акций. Вместо этого они получат классические бонусы и премии. Компания изменила структуру дохода работников: он складывался из оклада, премий и опционов, но после приостановки торгов бумагами «Яндекса» на Nasdaq выдавать их персоналу «не имеет смысла», говорится в заявлении компании.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
В «Яндексе» пообещали сохранить специалистам предсказуемый доход. Для этого компания увеличит зарплаты, премии и введет годовые бонусы. Но опционы играли особую роль, они работали не только на мотивацию, но и на удержание сотрудников, отметил сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Для компании, которая котируется на бирже, выдача опционов — прекрасный инструмент для привлечения сотрудников и для их удержания.
Акции в целом обычно растут, и персонал работает с определенным контрактом, когда год за годом им обещают все больше, но нужно завершить следующий интервал. В общем, это очень хороший инструмент, и "Яндекс", лишившись его, конечно, ищет альтернативы. По сути, только классические зарплата, премиальные — это теперь станет обычным инструментом и для "Яндекса"».
Источник издания VC.ru сообщал, что после остановки торгов акциями «Яндекса» опционы сотрудников просто «сгорели». В серьезном минусе оказались самые дорогие разработчики, ведь чем выше была позиция в компании, тем большую часть доходов составляли опционы.
Впрочем, отказ от них не ухудшит привлекательность «Яндекса» как работодателя, уверен партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» Григорий Финкельштейн: «Уже полгода очень многие IT-компании отменяют опционные схемы. Данная схема очень плохо работает — когда будущее не определено, опционные схемы перестали мотивировать.
Кроме того, в существующем дефиците IT-специалистов и при учете того, что "Яндекс" всегда был очень требователен к уровню специалистов, которые к нему поступают. И ничего более надежного, чем оклад, в Трудовом кодексе не придумали. В целом это может несколько снизить предпринимательскую мотивацию специалистов в "Яндекс", но если решение и повлияет на бренд как на работодателя, то, скорее, в плюс».
В «Яндексе» не исключают, что опционную программу возобновят в будущем. В апреле в компании сообщили о планах разместить акции на новой международной площадке. Сейчас бумаги «Яндекса» торгуются на Московской бирже, но имеют ограниченную ликвидность, после того как Центробанк запретил продажу акций нерезидентами.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".